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2025年工会工作总结

2025年工会工作总结

2025年，在上级工会的正确领导下，我单位工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，紧紧围绕单位中心工作，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，团结带领全体职工积极投身单位改革发展，各项工作取得了显著成效。现将全年工作总结如下：

一、强化思想政治引领，凝聚职工思想共识

1.加强理论学习，提高政治站位

-组织开展习近平新时代中国特色社会主义思想专题学习12次，参与职工达1500人次

-举办党的二十大精神学习班8期，覆盖全体职工

-开展中国梦·劳动美主题教育活动，参与职工达98%以上

-组织观看红色电影10场，参与职工2000人次

-开展学习强国平台学习竞赛，参与率达95%，积分排名前100名职工获得奖励

2.弘扬劳模精神，树立先进典型

-评选表彰年度劳动模范15名，五一奖章获得者8名

-组织劳模宣讲团深入基层开展宣讲活动20场，受众达2000余人次

-开展最美职工评选活动，选树先进典型30名

-组织劳模疗养活动，组织50名劳模赴外地疗养

-建立劳模创新工作室15个，开展创新项目40项

3.加强意识形态工作，筑牢思想防线

-开展网络安全和意识形态专题培训6次，参与职工1200人次

-建立职工思想动态分析机制，定期收集分析职工思想状况，形成分析报告12份

-加强工会微信公众号建设，全年推送正能量内容200余篇，阅读量达5万+

-开展书香工会活动，组织读书分享会15场，参与职工800人次

-制作宣传展板30块，更新宣传栏内容24期

二、提升职工技能素质，助力单位高质量发展

1.深化劳动和技能竞赛

-组织开展各类技能竞赛15场，参赛职工达800余人次

-举办工匠杯技能大赛，设置竞赛项目20个，产生技术能手50名

-组织参加上级各类技能竞赛，获得省级奖项3项，市级奖项8项

-开展岗位练兵活动，覆盖80%以上的工作岗位

-组织青年职工技能比武大赛，参赛选手200名，获奖选手50名

2.加强职工教育培训

-开展各类职业培训30期，培训职工1200人次

-组织专业技术人员继续教育，参训率达95%

-建立线上学习平台，上线课程100门，职工学习时长累计达5000小时

-邀请行业专家开展专题讲座12场，参与职工1500人次

-组织职工参加学历提升教育，资助50名职工参加专升本学习

3.推进职工技术创新

-成立职工创新工作室15个，开展创新项目40项

-组织职工提合理化建议200条，采纳实施85条，创造经济效益300万元

-申报国家专利12项，已获授权6项

-开展五小创新活动，产生小发明、小创造、小革新成果30项

-举办创新成果展示会，展示创新成果50项，参观人数达1000人次

三、维护职工合法权益，构建和谐劳动关系

1.深化民主管理

-召开职工代表大会4次，审议通过重要制度12项

-推行厂务公开，公开事项达98%以上

-建立职工代表巡视制度，开展巡视检查8次，解决问题35个

-开展职工满意度调查，满意度达92%

-建立职工意见箱，收集意见建议300条，回复率达100%

2.加强劳动保护

-开展安全生产培训12次，参与职工1500人次

-组织安全生产检查24次，排查整改安全隐患120处

-投入劳动保护经费50万元，改善职工工作环境

-配发个人防护用品2000套，价值30万元

-开展安全生产月活动，组织应急演练6次，参与职工800人次

3.做好劳动争议调解

-建立劳动争议调解委员会，全年调解劳动争议15起，调解成功率达95%

-开展法律咨询服务，提供法律援助30人次

-组织劳动合同法等法律法规培训6次，参与职工800人次

-聘请专业律师担任工会法律顾问，提供专业法律支持

-开展遵纪守法教育活动，组织观看警示教育片10场

四、关爱服务职工，增强工会组织凝聚力

1.完善困难职工帮扶机制

-建立困难职工档案，帮扶困难职工120户，发放帮扶款80万元

-开展送温暖活动，走访慰问困难职工、一线职工500人次

-建立大病医疗互助基金，为200名患病职工提供医疗救