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2025国考晋城市劳动监察岗位行测高频考点及答案

一、常识判断（共5题，每题0.8分，共4分）

1.题1（0.8分）

晋城市劳动监察部门在处理劳动争议时，通常依据哪部法律作为主要依据？

A.《劳动合同法》

B.《劳动争议调解仲裁法》

C.《社会保险法》

D.《劳动保障监察条例》

2.题2（0.8分）

山西省劳动监察条例中，对用人单位未依法缴纳社会保险费的，可以处以何种处罚？

A.警告并责令改正

B.罚款但不超过实际欠缴金额

C.暂停业务活动

D.直接吊销营业执照

3.题3（0.8分）

晋城市某企业因未签订书面劳动合同，被劳动监察部门查处。根据法律规定，企业需向劳动者支付经济补偿的倍数为？

A.1倍

B.2倍

C.1.5倍

D.3倍

4.题4（0.8分）

在劳动监察执法过程中，劳动监察员应当具备哪些基本条件？

A.本地户籍且从事相关工作3年以上

B.法律专业本科及以上学历

C.熟悉劳动法律法规且无犯罪记录

D.具备一定行政执法经验

5.题5（0.8分）

晋城市某劳动者因加班费问题与用人单位发生争议，可以向以下哪个机构申请劳动仲裁？

A.晋城市人力资源和社会保障局

B.晋城市劳动争议仲裁委员会

C.晋城市人民法院

D.中国劳动关系学院

二、言语理解与表达（共8题，每题1分，共8分）

1.题6（1分）

填入下面横线处的词语最恰当的一项是：劳动监察部门在执法过程中，必须坚持公平公正原则，确保每一项处罚都______。

A.合法合理

B.严格细致

C.及时高效

D.以人为本

2.题7（1分）

下列句子中没有语病的一项是：______。

A.由于劳动监察力度加大，企业违法用工现象逐渐减少

B.劳动者权益受到侵害时，应当立即向劳动监察部门投诉

C.劳动保障监察条例的出台，有效规范了企业用工行为

D.劳动合同签订不规范，导致劳动者维权难度加大

3.题8（1分）

“劳动监察”的核心目标是______。

A.保障劳动者合法权益

B.维护企业正常经营

C.增加政府财政收入

D.促进经济发展

4.题9（1分）

以下哪项不属于劳动监察的职责范围？

A.检查用人单位是否依法缴纳社会保险

B.处理劳动者投诉的工资拖欠问题

C.调解劳动争议

D.审批企业的招聘计划

5.题10（1分）

劳动监察员在执法时，应当遵循的工作原则不包括______。

A.依法行政

B.以事实为依据

C.调查取证

D.个人判断优先

6.题11（1分）

“劳动保障监察”与“劳动监察”的主要区别在于______。

A.前者更强调社会保障，后者更侧重劳动关系

B.前者属于行政执法，后者属于司法程序

C.前者仅适用于国有企业，后者适用于所有用人单位

D.前者由劳动部门负责，后者由法院负责

7.题12（1分）

填入下面横线处的句子最恰当的一项是：劳动监察部门在处理投诉时，应当______，确保问题得到及时解决。

A.坚持原则，灵活处理

B.公平公正，依法行政

C.高效快速，避免拖延

D.以人为本，注重调解

8.题13（1分）

以下哪项表述最符合劳动监察的工作特点？

A.劳动监察员可以随意对企业进行检查

B.劳动监察执法必须严格按照法定程序进行

C.劳动监察的主要目的是惩罚企业

D.劳动监察员可以代替劳动者签订劳动合同

三、数量关系（共5题，每题1.2分，共6分）

1.题14（1.2分）

某企业2024年1-10月劳动监察投诉案件数量为120件，比去年同期增长20%。假设增长趋势保持不变，预计2024年全年投诉案件数量约为多少件？

A.150件

B.180件

C.200件

D.220件

2.题15（1.2分）

晋城市某劳动监察大队每月平均处理投诉案件80件，每件案件平均耗时4小时。如果每月工作日为22天，则该大队每月用于执法的时间占工作总时间的比例约为？

A.30%

B.35%

C.40%

D.45%

3.题16（1.2分）

某企业因未依法缴纳社保被罚款，罚款金额为欠缴金额的20%。如果该企业欠缴社保费5万元，则需缴纳罚款多少元？

A.1万元

B.1.2万元

C.2万元

D.3万元

4.题17（1.2分）

劳动监察员小李每天巡查企业时，发现A企业存在3项违法行为，B企业存在5项，C企业存在4项。如果小李每天随机抽查一家企业，则抽查到B企业违法行为的概率是多少？

A.1/3

B.1/2

C.2/3

D.3/4

5.题18（1.2分）

某劳动监察案件从受理到结案平均需要15个工作日，如果某月受理案件60件，则该月结案数量约为多少件？

A.30件

B.40件

C.50件

D.6