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2025国考西宁市人力资源岗位行测高频考点及答案

一、常识判断（共5题，每题0.5分，计2.5分）

（侧重时政、法律、省情、国情及人力资源相关法规）

1.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位单方面变更劳动合同内容，若未与劳动者协商一致，且变更内容对劳动者造成损害的，劳动者的合法权益应如何保障？

A.自动失效

B.由用人单位承担赔偿责任

C.通过调解协商解决

D.由劳动仲裁委员会强制执行

2.2024年西宁市重点推进的“人才强市”政策中，哪项措施旨在优化人才引进的税收优惠？

A.提供住房补贴

B.降低社保缴费比例

C.实施个税专项附加扣除

D.增加创业贷款额度

3.2025年政府工作报告提出，我国将“加强新就业形态劳动者权益保障”，下列哪项不属于新就业形态劳动者范畴？

A.网约车司机

B.平台主播

C.机关事业单位编外人员

D.外卖配送员

4.西宁市属于我国哪个地理区域？

A.东北地区

B.西北地区

C.华东地区

D.华南地区

5.人力资源市场条例中，用人单位发布招聘信息时，不得以哪些情形作为招聘条件？

A.户籍所在地

B.身体条件符合岗位要求

C.政治面貌

D.专业技能等级

二、言语理解与表达（共10题，每题0.5分，计5分）

（侧重语句表达、逻辑填空、片段阅读，结合人力资源场景）

6.填入横线处最恰当的一项是：______是人力资源管理中平衡效率与公平的核心要素。

A.绩效考核

B.薪酬设计

C.培训发展

D.企业文化

7.阅读以下段落，选择最符合文意的选项：

“现代企业竞争的核心是人才的竞争，而人才管理的本质是激发个体的潜能。优秀的人力资源管理者不仅要懂得法律与制度，更要善于用心理学和沟通技巧引导员工成长。在知识经济时代，______。”

下列选项中最能补充句尾的是：

A.应对市场变化需灵活调整组织架构

B.员工的职业发展路径需要系统规划

C.企业需要建立多元化的激励机制

D.传统的科层制管理已不适用

8.下列句子中，没有语病的一项是：

A.由于缺乏有效沟通，导致员工对绩效考核方案存在误解

B.公司通过优化招聘流程，显著提升了新员工的融入速度

C.若想提高员工满意度，关键在于增加福利而非注重精神激励

D.在劳动争议处理中，仲裁委员会需兼顾法律与情理

9.将以下句子按逻辑顺序排列：

①员工通过培训掌握了新技能

②企业竞争力得到提升

③人力资源部门制定了针对性培训计划

④员工工作效率提高

正确排序为：

A.③①④②

B.①③④②

C.③④①②

D.①④③②

10.阅读材料，选择最恰当的标题：

“西宁市近年来实施人才引进政策，通过简化落户流程、提供科研补贴等措施，吸引大量高学历人才。但部分企业反映，新引进人才与本地文化融合较慢，导致流失率较高。如何优化人才服务，实现人才‘引得来、留得住、用得好’成为政府面临的新课题。”

以下标题最贴切的是：

A.西宁市人才政策的成效与挑战

B.优化人才服务需兼顾政策与人文关怀

C.高学历人才引进的困境与对策

D.科研补贴对人才流动的影响

11.填入横线处最恰当的一项是：______的管理者往往能创造更大的团队价值。”

A.重利轻义

B.缺乏同理心

C.注重协作

D.个人主义

12.下列词语与“人力资源”关联性最强的一项是：

A.资本

B.技术

C.市场

D.文化

13.阅读以下句子，选择最符合逻辑的选项：

“企业的人力资源规划需要考虑宏观经济、行业趋势和自身发展阶段，______才能避免盲目性。”

下列选项中最能补充句尾的是：

A.但不能忽视短期利益

B.同时需定期调整方案

C.除非有充足资金支持

D.只要领导层支持

14.填入横线处最恰当的一项是：______的招聘流程更注重应聘者的潜力而非经验。”

A.传统型

B.效率型

C.发展型

D.招标型

15.阅读以下段落，选择最符合文意的选项：

“劳动法的核心是保护劳动者权益，但企业并非不能自主管理用工。合理的规章制度只要经过民主程序制定，且不违反法律强制性规定，就能成为约束员工的依据。______，企业还需兼顾公平与效率。”

下列选项中最能补充句尾的是：

A.因此，企业应加强劳动法培训

B.但劳动者仍可寻求法律救济

C.所以，弹性用工模式更受欢迎

D.不过，经济性裁员需严格审批

三、数量关系（共5题，每题0.5分，计2.5分）

（侧重计算、概率、行程、工程类，结合人力资源场景）

16.某公司招聘时要求应聘者通过笔试和面试，笔试通过率为70%，面试通过率为60%，若两者独立，则应聘者最终被录取的概率是多