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劳动法案例考试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。

A.用工之日B.签订合同之日C.上级批准设立之日D.劳动者领取工资之日

2.以下属于劳动合同必备条款的是（）

A.试用期B.福利待遇C.劳动报酬D.补充保险

3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）

A.50%B.60%C.70%D.80%

4.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）

A.法律援助B.支付令C.社会救济D.依法制裁用人单位

5.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.十日B.十五日C.三十日D.六十日

6.用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）

A.订立固定期限劳动合同的人员B.订立无固定期限劳动合同的人员

C.女职工D.年老体弱的职工

7.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）

A.6个月B.1年C.2年D.3年

8.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）

A.10日B.15日C.20日D.30日

9.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.100%B.150%C.200%D.300%

10.对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

A.6个月B.7个月C.8个月D.9个月

答案：1.A2.C3.D4.B5.C6.B7.B8.B9.B10.B

二、多项选择题（每题2分，共20分）

1.以下属于劳动法调整的劳动关系的有（）

A.企业与劳动者之间的关系B.个体经济组织与劳动者之间的关系

C.国家机关与公务员之间的关系D.民办非企业单位与劳动者之间的关系

2.劳动合同应当具备的条款有（）

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

C.工作内容和工作地点

D.工作时间和休息休假

3.用人单位可以解除劳动合同的情形有（）

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.用人单位生产经营发生严重困难的

4.劳动者在（）情形下，依法享受社会保险待遇。

A.退休B.患病、负伤C.因工伤残或者患职业病D.失业、生育

5.以下属于劳动争议范围的有（）

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

6.用人单位不得解除劳动合同的情形有（）

A.女职工在孕期、产期、哺乳期的

B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

D.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

7.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得（）

A.克扣B.无故拖欠C.以实物支付D.以有价证券支付

8.以下关于试用期的说法正确的有（）

A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月

B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月

C.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

D.试用期包含在劳动合同期限内

9.用人单位有下列（）情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。

A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的

B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

C.安排加班不支付加班费的

D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

10.劳动保障监察的事项包括（）

A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况

B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况

C.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况

D.用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况

答案：1.ABD2.ABCD3.ABCD4.