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劳动关系学考试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.劳动关系的主体是（）

A.劳动者和政府B.劳动者和用人单位C.用人单位和政府D.工会和用人单位

2.以下属于劳动关系运行中的突发事件的是（）

A.员工请假B.企业组织培训C.集体罢工D.企业正常裁员

3.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）

A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月

4.集体协商的主要内容不包括（）

A.劳动报酬B.工作时间C.员工个人隐私D.保险福利

5.以下不属于工会职能的是（）

A.维护职能B.建设职能C.盈利职能D.教育职能

6.劳动争议处理的原则不包括（）

A.合法原则B.公开原则C.公正原则D.及时处理原则

7.企业制定的劳动规章制度需经过（）程序才有效。

A.老板决定B.员工自行商议C.民主程序并公示D.工会同意

8.以下哪种情况用人单位可以解除劳动合同（）

A.女职工在孕期B.员工患职业病C.员工严重违反用人单位规章制度D.员工患病在规定医疗期内

9.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）

A.15日B.30日C.60日D.90日

10.劳动关系的核心是（）

A.劳动报酬B.工作条件C.权利和义务D.劳动安全

答案：1.B2.C3.B4.C5.C6.B7.C8.C9.A10.C

二、多项选择题（每题2分，共20分）

1.以下属于劳动关系特征的有（）

A.经济性B.平等性C.隶属性D.人身性

2.集体合同的类型有（）

A.综合性集体合同B.专项集体合同C.行业性集体合同D.区域性集体合同

3.用人单位可以代扣劳动者工资的情况有（）

A.个人所得税B.社会保险费用C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费D.员工罚款

4.劳动争议的解决方式有（）

A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼

5.以下属于劳动者权利的有（）

A.取得劳动报酬B.休息休假C.获得劳动安全卫生保护D.接受职业技能培训

6.企业劳动规章制度的内容包括（）

A.劳动报酬B.工作时间C.劳动纪律D.福利待遇

7.影响劳动关系的外部环境因素有（）

A.经济环境B.政治环境C.社会文化环境D.技术环境

8.工会的组织类型有（）

A.产业工会B.职业工会C.总工会D.地方工会

9.用人单位可以进行经济性裁员的情形有（）

A.依照企业破产法规定进行重整的B.生产经营发生严重困难的C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化

10.以下属于劳动标准的有（）

A.工资标准B.工时标准C.劳动安全卫生标准D.女职工和未成年工特殊保护标准

答案：1.ABCD2.ABCD3.ABC4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABCD

三、判断题（每题2分，共20分）

1.劳动关系仅涉及劳动者和用人单位双方，与政府无关。（）

2.集体合同的效力低于劳动合同。（）

3.用人单位不能随意延长劳动者的工作时间。（）

4.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的必经程序。（）

5.工会在维护劳动者权益时，不需要考虑企业的利益。（）

6.非全日制用工双方当事人必须签订书面劳动合同。（）

7.企业劳动规章制度只要制定出来就具有法律效力。（）

8.女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。（）

9.劳动报酬可以以实物形式支付。（）

10.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。（）

答案：1.×2.×3.√4.√5.×6.×7.×8.√9.×10.√

四、简答题（每题5分，共20分）

1.简述劳动关系的定义。

答案：劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。劳动者向用人单位提供劳动，用人单位向劳动者支付劳动报酬，双方存在管理与被管理的隶属关系。

2.集体协商的意义是什么？

答案：集体协商有