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劳动权益PPT课件

目录

壹

劳动权益基础

贰

劳动合同与权益

叁

工资与工时权益

肆

社会保险与福利

伍

劳动争议与解决

陆

劳动权益保护

壹

劳动权益基础

劳动权益定义

劳动权益受法律保护，如《劳动法》规定工资、工时、休息休假等劳动者的基本权利。

01

劳动权益的法律保障

社会普遍认同劳动者的权益，如公平就业机会、职业安全健康等，是构建和谐劳动关系的基础。

02

劳动权益的社会认知

国际劳工组织（ILO）制定了一系列公约和建议，旨在全球范围内推广和保护劳动权益。

03

劳动权益的国际标准

劳动权益的重要性

劳动权益确保员工获得合理报酬，满足基本生活需求，如最低工资标准的设定。

保障基本生活

01

02

03

04

通过劳动法规的实施，减少工作中的不平等现象，如性别、种族和年龄歧视的禁止。

促进社会公平

良好的劳动权益保障能提高员工的工作满意度和忠诚度，如带薪休假制度的推行。

激发工作积极性

劳动权益包括合理的工作时间和休息时间，保障员工身心健康，如工作时间的法定限制。

维护劳动者健康

劳动权益的法律依据

国际劳工组织制定的公约和建议书为全球劳动者权益提供了基本保障，如《结社自由和保护组织权公约》。

国际劳工标准

各国宪法通常包含劳动权条款，保障公民的劳动自由、平等就业权和合理报酬等基本权益。

国家宪法

劳动权益的法律依据

01

劳动法典

劳动法典是劳动权益的主要法律依据，详细规定了劳动合同、工作时间、休息休假等劳动者权利。

02

集体谈判协议

工会与雇主之间的集体谈判协议，为特定行业或企业的劳动者提供了额外的权益保障和福利待遇。

贰

劳动合同与权益

劳动合同的种类

固定期限合同

固定期限合同指明确约定工作起止时间的合同，如季节性工作或项目特定任务。

学徒合同

学徒合同结合了工作与培训，旨在培养特定技能，常见于技术或手工艺行业。

无固定期限合同

临时合同

无固定期限合同没有明确的终止日期，适用于长期稳定工作的员工。

临时合同适用于临时性、替代性或紧急性的工作需求，通常有明确的结束时间。

劳动合同的签订

01

劳动合同应详细规定工作内容、工作时间、薪资待遇等，确保双方权益得到明确和保护。

02

在签订劳动合同前，雇主和雇员应就合同内容进行充分协商，避免未来发生劳动争议。

03

劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方必须遵守合同约定，违反合同将承担法律责任。

明确合同条款

签订前的协商

合同的法律效力

劳动合同的解除与终止

雇主和员工通过友好协商，达成一致意见后解除劳动合同，双方需签订解除协议。

协商一致解除合同

01

员工因个人原因或遭遇不公正待遇时，可提前通知雇主后单方面解除劳动合同。

员工单方面解除合同

02

雇主在员工严重违反公司规章制度或不能胜任工作时，可依法单方面解除劳动合同。

雇主单方面解除合同

03

劳动合同到期后，若双方未续签，则合同自然终止，员工应办理离职手续。

合同到期自然终止

04

叁

工资与工时权益

工资支付规定

加班费计算

最低工资标准

03

加班工资应按照法定标准支付，通常为正常工资的1.5倍至3倍，具体比例依据工作时长和法定节假日而定。

工资支付周期

01

根据法律规定，雇主必须支付不低于当地最低工资标准的工资，保障员工基本生活需求。

02

工资通常按月支付，但也可根据劳动合同约定，采取周、半月或其他周期支付方式。

工资扣除限制

04

工资扣除需合法合理，如扣除税款、社会保险费等，但不得无故扣除员工工资，保障其合法权益。

工时与加班规定

根据劳动法规定，标准工作时间为每日8小时，每周40小时，确保员工有足够的休息时间。

标准工作时间

加班时间每月不得超过36小时，超出部分需支付更高比例的加班费，保障员工健康。

加班时间限制

加班费通常按照不低于工资的150%支付，法定假日加班则不低于200%，确保员工得到合理补偿。

加班费计算方式

企业应建立加班申请和审批流程，避免无序加班，确保加班是员工自愿且必要时进行。

加班申请与审批

带薪休假权益

根据劳动法规定，员工连续工作满一定年限后，有权享受带薪年假，以保障休息和恢复体力。

年假制度

01

员工因病或非因工负伤需要治疗时，有权获得带薪病假，确保员工健康和工作安全。

病假权益

02

女性员工有权享受法定产假，男性员工亦可享有陪产假，以支持家庭责任和促进性别平等。

产假与陪产假

03

肆

社会保险与福利

社会保险种类

养老保险是保障退休人员基本生活的社会保险，如美国的社会保障退休金制度。

养老保险

工伤保险为因工受伤或患职业病的职工提供经济补偿，如日本的劳动者灾害补偿保险。

工伤保险

失业保险为失业人员提供临时生活补助，如德国的失业救济金。

失业保险

医疗保险为职工提供基本医疗保障，例如中国的城镇职工基本医疗保险。

医疗保险

生育保险为女性职