劳动法PPT课件大纲.pptxVIP

劳动法PPT课件大纲

单击此处添加副标题

汇报人：XX

目录

壹

劳动法概述

贰

劳动合同法

叁

工资与工时制度

肆

劳动安全与卫生

伍

社会保险与福利

陆

劳动争议处理

劳动法概述

第一章

劳动法定义

法律界定

保护对象

01

劳动法是调整劳动关系及附随关系的法律规范总称。

02

旨在保护劳动者合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。

劳动法的法律地位

劳动法是我国法律体系中的基础法律之一，保障劳动者权益。

基础法律之一

劳动法作为一个独立的法律部门，具有独特的法律原则和制度。

独立法律部门

劳动法的适用范围

企业劳动者

涵盖企业、个体经济组织的劳动者权益。

国家机关单位

包括国家机关、事业单位、社会团体的劳动者关系。

劳动合同法

第二章

合同的订立与效力

合法公平自愿

订立原则

书面合同为主

订立形式

依法订立即生效

合同效力

劳动合同的履行与变更

双方依约尽义务，违约担责。

严格履行合同

协商一致，书面明确，避免法律风险。

合法变更合同

合同的解除与终止

01

协商解除

双方达成一致可解除

02

法定解除

法定情形下可单方解除

03

合同终止

法定情形出现自然终止

工资与工时制度

第三章

工资支付规定

工资须以货币支付，不得用实物替代。

工资在约定日期支付，遇节假日提前支付。

货币形式支付

支付日期规定

工时与休息休假

规定每日工作时间及每周工作天数，确保劳动者合理工作负荷。

标准工时制

明确加班的定义，规定加班工资的计算方法及支付标准。

加班补偿规定

阐述劳动者的休息日、法定节假日及带薪年休假等权益。

休息休假权益

加班与加班费计算

工作日、双休日、法定节假日加班费计算方式不同。

01

加班费计算方式

按劳动合同约定或集体协商确定，不低于最低工资。

02

加班费计算基数

劳动安全与卫生

第四章

劳动安全保护

01

个人防护装备

提供安全帽、防护眼镜等装备，确保员工免受工作场所危害。

02

安全培训

定期开展安全培训，提升员工的安全意识和应急处理能力。

职业病防治

定期进行员工健康监测和体检，及时发现职业病早期症状。

健康监测与体检

实施有效的预防控制措施，减少职业病发生风险。

预防控制措施

安全生产责任

企业需确保工作环境安全，制定并执行安全生产规章制度。

企业主体责任

员工应遵守安全操作规程，参与安全培训，对自身安全负责。

员工个人责任

社会保险与福利

第五章

社会保险体系

提供退休后的经济保障，确保老年人基本生活需求。

养老保险

01

覆盖医疗费用，减轻因病致贫风险，保障国民健康。

医疗保险

02

社会福利与补贴

01

养老保险补贴

介绍养老保险制度中的政府补贴政策，确保老年人生活无忧。

02

医疗保险福利

阐述医疗保险覆盖的福利范围，减轻职工医疗负担。

特殊群体保护

01

女职工权益

保障女职工孕期、产期、哺乳期等特殊时期的权益和福利。

02

残疾人就业

提供适合残疾人的工作岗位，确保平等就业机会和合理福利待遇。

劳动争议处理

第六章

劳动争议的类型

涉及签订、执行等环节的分歧

合同相关争议

报酬标准、社保缴纳等问题

报酬保险争议

劳动安全卫生条件等争议

劳动保护争议

劳动争议解决途径

双方通过友好协商，达成和解协议，解决劳动争议。

协商和解

申请劳动争议调解委员会介入，进行调解，达成调解协议。

调解处理

若协商调解无果，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。

仲裁诉讼

劳动争议案例分析

分析因薪资计算、支付引发的争议，探讨合法合规的薪资管理。

薪资纠纷案例

01

探讨超时加班、休息日工作等工时问题引发的劳动争议案例。

工时争议实例

02

谢谢

单击此处添加文档副标题内容

汇报人：XX