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劳动法培训课件律师

汇报人：XX

目录

01.

劳动法概述

03.

工资与工时

05.

劳动法的法律责任

02.

劳动合同法

06.

劳动法的最新动态

04.

劳动争议解决

劳动法概述

PARTONE

劳动法定义与目的

法律定义

明确劳动法的概念及适用范围。

保护目的

旨在保护劳动者权益，规范劳动关系。

劳动法的基本原则

劳动者与用人单位有权依法自主决定劳动关系的建立、变更和终止。

契约自由原则

确保劳动法律面前人人平等，保护劳动者合法权益，实现劳动关系合法公正。

合法公正原则

劳动法的适用范围

企业劳动者

涵盖企业、个体经济组织的劳动者权益。

机关事业单位

包括国家机关、事业单位、社会团体中的劳动者关系。

劳动合同法

PARTTWO

合同的订立与效力

合法公平自愿协商

订立原则

依法订立即受保护

合同效力

劳动合同的履行与变更

全面履行原则

双方按约定全面履行义务

变更劳动合同

遵循平等自愿协商一致原则

合同的解除与终止

基于法定情形，合同期满或单位破产等自然失效。

终止定义情形

合同未届满，双方协商或法定事由提前结束。

解除定义情形

工资与工时

PARTTHREE

工资支付规定

01

支付形式要求

工资应以货币支付

02

支付时间规定

约定日期支付，遇假提前

03

最低工资保障

不得低于当地最低标准

工时与休息休假

01

标准工时制度

每日8小时，每周40小时，保证每周至少休息一日。

02

特殊工时制度

综合计算工时制、不定时工作制，需经审批，保障休息权。

加班与加班费计算

加班费原则

按法定标准支付加班费，保障劳动者权益。

计算基数规定

基数约定需合法，不低于最低工资标准。

劳动争议解决

PARTFOUR

劳动争议的类型

涉及签订、执行等环节的分歧

劳动合同争议

01

关于报酬标准、计算及发放等问题

劳动报酬争议

02

养老、医疗等保险缴纳与待遇矛盾

社会保险争议

03

争议解决途径

双方通过友好协商或第三方调解解决劳动争议。

协商调解

向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，进行裁决。

仲裁申请

仲裁与诉讼程序

提交申请，开庭审理

仲裁流程

起诉受理，开庭判决

诉讼流程

劳动法的法律责任

PARTFIVE

违反劳动法的后果

企业违法需受行政处罚，如罚款、责令改正。

行政责任

01

02

违约或侵权需赔偿，如支付赔偿金、补足工资差额。

民事责任

03

严重违法构成犯罪，需承担刑事责任。

刑事责任

劳动者的权益保护

劳动者有权自主选择职业，不受歧视，就业机会平等。

平等就业权

劳动者付出劳动后，应按约定获得足额、及时的工资报酬。

取得报酬权

用人单位的法律责任

用人单位因违法劳动法规需承担行政、民事乃至刑事责任。

违反劳动法规

01

用人单位需确保劳动安全，否则将面临罚款、停产整顿等处罚。

劳动安全责任

02

劳动法的最新动态

PARTSIX

政策法规更新

同工同酬全面落地，派遣工权益升级。

劳务派遣新规

法定节假日增至13天，工时制度动态调整。

工时假期调整

劳动法案例分析

竞业限制纠纷

协议超范围，部分条款无效。

工伤责任认定

转包工程工伤，承包人担责。

01

02

劳动法培训的实践意义

提升律师对劳动法最新动态的理解，增强法律服务意识。

增强法律意识

通过培训，律师能更好地运用法律知识，指导解决劳动纠纷案例。

指导实际案例

谢谢

汇报人：XX