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劳动法工资课件
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目录
壹
劳动法工资基础
贰
工资支付规定
叁
最低工资标准
肆
加班与工资
伍
工资争议解决
陆
劳动法工资案例分析
劳动法工资基础
章节副标题
壹
工资定义与性质
01
工资法律定义
用人单位支付给劳动者的货币报酬
02
工资性质解析
法定收入，企业成本
工资支付原则
工资应以货币形式支付，不得以实物替代。
货币支付
工资需在约定日期支付，遇节假日提前支付。
按时支付
工资构成要素
按时间或产品数支付的基本报酬
计时计件工资
01
超额劳动、特殊条件及物价补偿
奖金津贴补贴
02
法定工作时间外工作的额外报酬
加班加点工资
03
工资支付规定
章节副标题
贰
工资支付周期
工资至少每月支付一次，遇节假日提前支付。
按月支付
完成一次性临时劳动后，即按协议支付工资。
按任务支付
工资支付方式
电子支付
快速灵活，适应数字化需求
现金支付
直接支付法定货币
银行转账
安全便捷，便于管理
工资扣除情形
因个人原因造成损失，扣工资赔偿，不超月薪20%。
赔偿经济损失
缺勤或请事假，按天数扣减工资。
缺勤与事假
最低工资标准
章节副标题
叁
最低工资的确定
01
考虑生活费用
依据城镇居民生活费用支出等因素确定
02
政府调整发布
标准每两年至少调整一次，政府研究拟订后发布
最低工资的调整
中央政策导向
中央发文促最低工资提升。
地方标准调整
多地纷纷上调最低工资标准。
最低工资的执行
用人单位需在标准发布后公示最低工资标准。
用人单位公示
工资剔除特定项后，不得低于当地最低工资。
支付标准
加班与工资
章节副标题
肆
加班工资计算
按小时工资150%付
平日加班
不能补休按200%付
周末加班
按日或小时300%付
节假日加班
加班时间限制
一般每日不超1小时，特殊原因不超3小时。
日常加班时长
每月加班时长不得超过36小时，超时需支付加班费。
每月加班上限
加班工资支付
01
平日加班
支付不低于150%工资
02
周末加班
未补休支付200%
03
法定假日加班
支付不低于300%
工资争议解决
章节副标题
伍
工资争议类型
支付数额争议
劳动者与用人单位对工资支付数额存在分歧。
支付时间争议
双方就工资支付的时间点产生争议。
解决途径与程序
先协商，不成则申请调解
协商调解
仲裁不服可诉讼，注重证据收集
仲裁诉讼
法律援助与支持
劳动者与用人单位沟通，达成工资支付一致方案。
协商解决
01
向劳动监察部门投诉，责令用人单位限期支付工资及赔偿金。
劳动监察投诉
02
劳动法工资案例分析
章节副标题
陆
典型案例介绍
程某拒付工资获刑，强调按时支付重要性。
拖欠工资逃匿
张某工伤协议显失公平，法院依法撤销。
工伤私了撤销
案例法律解读
主播协议实质为劳动合同，保障主播劳动权益。
网络主播案例
未签劳动合同不影响劳动关系认定，劳动者权益仍受保护。
未签合同争议
案例启示与预防
01
合规重要性
案例强调遵守劳动法规定，确保工资支付合法合规的关键性。
02
风险预防策略
提出建立工资管理制度，加强内部审核，预防工资纠纷的策略。
谢谢
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