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劳动法律培训课件
XX有限公司
汇报人：XX
目录
劳动法律基础
01
工资与工时规定
03
劳动保护与安全
05
劳动合同法
02
劳动争议处理
04
劳动法律更新与展望
06
劳动法律基础
01
劳动法律定义
劳动法律是调整劳动关系及附随关系的法律规范总和。
法律基本概念
01
旨在保护劳动者与用人单位的合法权益，维护社会稳定。
保护双方权益
02
劳动法律的来源
01
宪法基础
宪法为劳动立法基础
02
法律法规
人大及常委会制定
03
行政法规
国务院制定规范
劳动法律的作用
01
保障权益
保护劳动者与用人单位的合法权益，确保双方公平交易。
02
规范行为
规范劳动关系中的行为，预防劳动争议和纠纷的发生。
劳动合同法
02
合同签订与履行
确定关系，起草文本
签订流程
固定期、无固定期等
合同类型
全面、亲自、协作
履行原则
劳动合同的解除
双方达成一致可解除
含劳动者预告、过错性等
协商解除
法定解除
违约责任与赔偿
用人单位违法需双倍赔偿
法定违约责任
违约金以实际损失为限
约定违约责任
工资与工时规定
03
工资支付标准
支付周期规定
至少每月支付一次，遇节假日提前支付。
货币形式支付
工资须以法定货币支付，不得以实物替代。
01
02
工时与加班规定
每日8小时，每周40小时，加班需协商。
标准工时制
工作日1.5倍，休息日2倍，节假日3倍工资。
加班补偿标准
假期与福利待遇
包括年节假日、休息日等，共11+104天。
法定假期
职工连续工作满1年可享，5-15天不等。
带薪年休假
劳动争议处理
04
争议解决途径
协商调解
双方通过友好协商或第三方调解解决劳动争议。
仲裁申请
向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，进行裁决。
劳动仲裁程序
申请人提交申请书及证据，仲裁委五日内决定是否受理。
提交仲裁申请
调解不成则及时裁决，不服裁决可向法院起诉。
作出仲裁裁决
双方陈述、举证质证、辩论，仲裁庭主持调解。
开庭审理
01
02
03
法院诉讼流程
01
起诉受理阶段
提交起诉状，法院7日内审查受理
02
开庭审理阶段
举证质证辩论，法院依法判决
03
执行阶段
不履行判决可申请强制执行
劳动保护与安全
05
劳动安全卫生标准
个人防护标准
规范个人防护用品
基础管理标准
涵盖管理基础方法
工具设备标准
确保工具设备安全
职业病防治
01
预防控制措施
实施有效的预防控制措施，减少职业病危害因素，保障劳动者健康。
02
健康监护管理
加强职业健康监护管理，定期进行职业健康检查，及时发现和处理职业病。
女职工与未成年工保护
女职工特殊保护
经期孕期等享特殊权益
未成年工保护
禁高危工种定期体检
劳动法律更新与展望
06
最新劳动法律动态
满十年应订无固定期合同，保障劳动者权益。
无固定期合同强化
限制适用岗位，保障派遣工同工同酬权益。
劳务派遣新规定
法律实施中的问题
劳动法律执行难，制度设计与实际有差距。
制度执行差距
01
劳动者争取权益，与雇主间存在博弈，如超长工时问题。
劳动者与雇主博弈
02
未来劳动法律趋势
01
人性化保护
劳动法将更重劳动者权益和尊严，如工作时间、休息和福利待遇。
02
弹性化管理
适应经济变化，劳动法将注重用工形式的弹性化和灵活性。
谢谢
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