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劳动法教材课件

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目录

壹

劳动法基础概念

贰

劳动合同法规定

叁

劳动者权益保护

肆

劳动争议处理

伍

劳动法的实施与监督

陆

劳动法教材课件设计

劳动法基础概念

第一章

劳动法定义

保护劳动者权益，调整劳动关系，促进社会和谐稳定。

核心目的

劳动法调整劳动关系及附随关系的法律规范总称。

法律界定

劳动法的法律地位

调整劳动关系，具备独特原则体系

独立法律部门

专司劳动关系及附属关系，兼具平等性与从属性

调整对象独立

平衡劳资力量，维护劳动者权益，不可替代

社会功能独特

劳动法的基本原则

确保劳动法律面前人人平等，保护劳动者合法权益。

合法公正原则

劳动者与用人单位有权依法签订劳动合同，自主约定劳动条件。

契约自由原则

劳动合同法规定

第二章

合同订立与效力

合法公平自愿协商

订立原则

合法真实则有效力

合同效力

劳动合同履行与变更

履行劳动合同

双方依约尽义务

变更劳动合同

协商一致书面明确

合同终止与解除

双方达成一致可解除合同

协商解除

劳动者或单位单方可依法解除合同

单方解除

劳动者权益保护

第三章

工资与工时规定

每日8小时，每周40小时，加班需付加班费。

标准工时制度

工资需按时足额支付，不得拖欠或克扣。

工资支付保障

劳动安全与卫生

确保工作环境安全，预防事故伤害，保护劳动者身心健康。

作业环境安全

提供符合卫生标准的作业条件，减少职业病发生，保障劳动者健康。

卫生条件保障

社会保险与福利

包括养老、医疗、失业等保险。

社保种类

01

02

社保基金需依法收支、管理、运营及监督。

基金管理

03

国家及用人单位需提高劳动者福利待遇。

福利待遇

劳动争议处理

第四章

劳动争议的类型

涉及签订、执行等环节的分歧

合同相关争议

报酬标准、社保缴纳等问题

报酬保险争议

劳动安全卫生条件及防护争议

劳动保护争议

劳动争议解决途径

双方通过沟通协商或第三方调解解决争议。

协商调解

如仲裁不服，可向人民法院提起诉讼，依法解决争议。

诉讼解决

向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，进行公正裁决。

仲裁申请

01

02

03

劳动争议案例分析

01

薪资纠纷案例

分析因薪资计算引发的争议，探讨合法薪资标准与计算方法。

02

解雇争议案例

探讨解雇原因、程序合法性及员工权益保护，分析解雇争议案例。

劳动法的实施与监督

第五章

劳动监察机构职能

宣传法律政策

宣传劳动法律，督促单位劳动者贯彻。

监督监察执法

监督单位劳动者守法，查处违法行为。

劳动法的执行情况

介绍企业遵守劳动法的程度，包括合同签订、工时管理等。

企业合规情况

01

阐述政府部门对劳动法执行的监督力度及效果。

政府监管力度

02

违反劳动法的法律责任

01

民事责任

补偿赔偿并用，补救利益损失

02

行政责任

纠正惩处违法，保障法律实施

03

刑事责任

针对严重犯罪，惩罚并预防再犯

劳动法教材课件设计

第六章

教学目标与内容

培养劳动法知识，提升法律素养

明确教学目标

涵盖劳动法基础、权益保护、争议解决等核心内容

精选教学内容

教学方法与手段

案例教学

采用真实案例，让学生分析讨论，增强实践应用能力。

互动式教学

通过提问、小组讨论等形式，激发学生思考，提升课堂参与度。

教材课件的互动性

引入真实案例，组织小组讨论，提升理解与应用能力。

案例分析讨论

设置课后问答，增强学生参与，及时解答疑惑。

问答环节设置

谢谢

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