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劳动法新课件PPT

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汇报人：XX

目录

01

劳动法概述

02

劳动合同法

03

工资与工时制度

04

劳动安全与卫生

05

社会保险与福利

06

劳动争议处理

劳动法概述

PART01

劳动法定义

劳动法是调整劳动关系及与劳动关系密切相关的其他关系的法律规范总称。

劳动法的法律地位

劳动法确立了平等就业、公平报酬、劳动安全卫生、劳动争议处理等基本原则。

劳动法的基本原则

劳动法适用于所有企业、事业单位、国家机关、社会团体和个体经济组织及其劳动者。

劳动法的适用范围

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劳动法的立法目的

劳动法旨在保障劳动者的合法权益，防止劳动者受到不公平对待和剥削。

保护劳动者权益

劳动法通过合理安排工作时间和条件，有助于提高劳动生产率，推动经济的持续健康发展。

促进社会经济发展

通过立法明确雇主与雇员之间的权利和义务，促进和谐稳定的劳动关系。

规范劳动关系

劳动法的基本原则

劳动法旨在保障劳动者的合法权益，如工资、工时、休息休假等，确保劳动者不受不公平对待。

01

保护劳动者权益

劳动法鼓励就业，提供职业培训机会，帮助劳动者提升技能，促进其职业发展和经济独立。

02

促进就业与职业发展

通过规定劳动合同、集体协商等制度，劳动法促进劳资双方建立和谐稳定的合作关系。

03

维护劳动关系和谐稳定

劳动合同法

PART02

合同的订立与效力

01

劳动合同的订立需遵循法定程序，包括要约、承诺等步骤，确保双方意思表示真实一致。

02

根据劳动法规定，劳动合同必须以书面形式订立，以保障双方权益，便于日后查证。

03

劳动合同在违反法律强制性规定、欺诈、胁迫等情形下可被认定为无效，不产生法律效力。

合同订立的程序

合同的书面形式要求

合同无效的情形

劳动合同的履行与变更

劳动合同履行应遵循诚实信用原则，员工和雇主都应按照约定履行各自义务。

劳动合同的履行原则

01

劳动合同在履行过程中，因工作需要或双方协商一致，可以变更合同内容或条款。

劳动合同变更的情形

02

变更劳动合同需遵循法定程序，包括书面形式、协商一致等，确保变更合法有效。

变更劳动合同的程序

03

劳动合同变更后，双方应按照变更后的内容执行，若违反可能面临法律责任。

劳动合同变更的法律后果

04

合同的解除与终止

双方通过协商达成一致，可以签订解除协议，和平终止劳动合同关系。

协商一致解除合同

员工单方解除合同

员工在提前通知雇主后，可以因个人原因单方面解除劳动合同。

雇主在员工严重违反劳动纪律或公司规章制度等情况下，可单方面解除合同。

雇主单方解除合同

如员工因病或非因工负伤导致无法继续工作，雇主可依法终止劳动合同。

法定情形下的合同终止

合同到期自然终止

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劳动合同到期后，若双方不再续签，则合同自然终止，无需额外程序。

工资与工时制度

PART03

工资支付规定

根据法律规定，雇主必须支付不低于当地最低工资标准的工资，保障员工基本生活。

最低工资标准

员工加班应获得不低于工资的150%的加班费，法定节假日加班则不低于300%。

加班工资计算

工资支付周期不得超过一个月，且应按时足额支付给员工，不得无故拖欠。

工资支付周期

工资扣除应有法律依据，如个人所得税、社会保险费等，且扣除后不得低于最低工资标准。

工资扣除限制

工时与休息休假

根据劳动法规定，标准工作时间为每日8小时，每周40小时，确保员工有足够的休息时间。

标准工作时间制度

员工加班需支付不低于工资的150%的加班费，节假日加班则不低于200%，保障员工权益。

加班与加班费规定

连续工作满一定年限的员工享有带薪年假，以促进员工身心健康和工作生活平衡。

带薪年假制度

国家法定节假日包括春节、国庆节等，员工在这些期间享有休假权利，不得随意加班。

法定节假日安排

加班与加班费计算

根据劳动法规定，加班时间包括工作日加班、休息日加班和法定节假日加班。

加班时间的界定

加班费通常按照不低于工资的150%、200%或300%的标准支付，具体比例视加班类型而定。

加班费的计算方法

用人单位应按月支付加班费，不得无故拖欠，确保员工合法权益得到及时保障。

加班费的支付时限

劳动安全与卫生

PART04

劳动安全保护

01

工作场所安全规范

制定严格的工作场所安全规范，如防滑、防坠落措施，确保员工在工作中的基本安全。

02

紧急应对与事故预防

建立紧急应对机制，包括事故预防培训和应急演练，减少工作场所事故的发生。

03

个人防护装备的使用

提供必要的个人防护装备，如安全帽、防护眼镜、防护手套等，并确保员工正确使用。

04

健康监测与职业病防治

定期进行员工健康监测，对可能的职业病进行预防和早期干预，保障员工健康。

职业病防治

企业应定期进行职业病危害因素检测，识别可能导致职业病的风险点，如粉尘、噪音