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劳动法自考课件

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目录

劳动法概述

01

工资与工时制度

03

劳动争议处理

05

劳动合同法

02

劳动安全与卫生

04

劳动法的法律责任

06

劳动法概述

01

劳动法定义

劳动法规范劳动关系，保护劳动者权益，调整劳动关系的法律规范总称。

法律界定

01

涵盖劳动合同、工作时间、劳动报酬、劳动安全卫生等核心内容。

核心内容

02

劳动法的法律地位

与民法、经济法、行政法并列

独立法律部门

专司劳动关系及附属关系

调整对象独立

平衡劳资，维护劳动者权益

社会功能独特

劳动法的适用范围

01

企业劳动关系

涵盖企业与劳动者间的权利义务关系。

02

事业单位用工

包括事业单位与聘用人员的法律关系。

03

个体经济组织

涉及个体工商户等经济组织的劳动管理规范。

劳动合同法

02

合同的订立与效力

合法平等自愿协商

订立原则

依法订立受法律保护

合同效力

劳动合同的履行与变更

变更劳动合同

遵循平等自愿协商一致原则

全面履行原则

双方按约定全面履行义务

01

02

合同的解除与终止

劳动者或单位依规单方解除

单方解除

双方达成一致可解除合同

协商解除

工资与工时制度

03

工资支付规定

工资须以货币支付，不得用实物替代。

货币形式支付

工资应在约定日期支付，至少每月一次，节假日提前支付。

支付日期与频率

工时与休息休假

每日不超8小时，每周不超44小时。

标准工时制度

保证每周至少休息一天，节假日依法休假。

休息休假规定

加班与加班费计算

加班费标准

工作日1.5倍，休息日2倍，法定假日3倍。

计算方法

基于月基本工资，除21.75得日薪，再除8得时薪，按标准计算。

劳动安全与卫生

04

劳动安全保护

提供安全帽、防护眼镜等装备，确保员工免受工作场所的伤害。

个人防护装备

定期组织安全培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。

安全培训

职业病防治

采取工程技术、管理措施，预防职业病发生。

预防控制措施

定期进行职业健康检查，早期发现职业病、职业禁忌证。

健康监护

劳动卫生管理

01

卫生制度建立

制定并执行劳动场所的卫生管理制度，确保环境整洁安全。

02

定期检查评估

定期对劳动场所进行卫生检查，评估卫生状况，及时整改问题。

劳动争议处理

05

劳动争议的类型

01

合同相关争议

涉及签订、执行等环节的分歧

02

报酬保险争议

报酬标准、社保缴纳等矛盾

03

劳动保护争议

劳动安全卫生条件等争议

劳动争议的解决途径

双方自行协商，达成和解协议，解决劳动争议。

协商和解

申请劳动争议调解委员会调解，寻求第三方协助解决争议。

调解处理

向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼解决争议。

仲裁诉讼

劳动争议的仲裁与诉讼

仲裁前置，诉讼终局

仲裁与诉讼区别

具有强制执行性

仲裁结果效力

程序衔接紧密

仲裁诉讼联系

劳动法的法律责任

06

违反劳动法的后果

用人单位需限期支付赔偿，并面临罚款。

行政责任

劳动者可起诉单位索赔，单位承担赔偿责任。

民事责任

严重违法行为，责任人可能被判刑。

刑事责任

劳动者的权益保护

劳动报酬权

确保工资足额按时发放

平等就业权

禁止歧视，保障平等就业选择

01

02

用人单位的法律责任

侵害劳动者合法权益，需支付工资、补偿及赔偿金。

侵害劳动者权益

制定违法劳动规章，需改正并赔偿劳动者损失。

违法规章制度

谢谢

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