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劳动法课件李静媛

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汇报人：XX

目录

第一章

劳动法概述

第二章

劳动合同法

第四章

劳动安全与卫生

第三章

工资与工时

第六章

劳动法的实施与监督

第五章

劳动争议处理

劳动法概述

第一章

劳动法定义

主要保护劳动者权益，确保公平就业、合理报酬等。

保护对象

劳动法界定劳动关系双方权利义务的法律规范。

法律界定

劳动法的法律地位

调整劳动关系，保护劳动者权益。

独立法律部门

专司劳动关系及附属关系，兼具平等性与从属性。

调整对象独特

劳动法的基本原则

确保劳动法律面前人人平等，保护劳动者合法权益，维护社会公正。

合法公正原则

劳动者与用人单位有权依法签订劳动合同，自主约定劳动条件、待遇等。

契约自由原则

劳动合同法

第二章

合同的订立与效力

合法平等自愿协商

订立原则

要约承诺签书面

订立程序

生效履行违约责

合同效力

劳动合同的履行与变更

严格履行合同

双方依约尽义务，违约担责。

合法变更合同

协商一致，书面明确，避免法律风险。

合同的解除与终止

02

01

解除提前，终止自然到期

解除与终止区别

法定解除情形

期满、破产等法定条件

终止法定情形

违纪、经营困难等可解除

03

工资与工时

第三章

工资支付规定

工资应以法定货币支付，不得以实物替代。

货币支付

工资须在约定日期支付，至少每月一次，解除合同时一次付清。

支付时间

工时制度与加班规定

每日8小时，每周40小时，加班需协商。

标准工时制

延时加班1.5倍工资，休息日2倍，法定假日3倍。

加班补偿规定

工资保障与最低工资标准

01

工资支付保障

工资以货币按月支付，不得克扣拖欠。

02

最低工资制度

用人单位支付工资不得低于当地最低工资标准。

劳动安全与卫生

第四章

劳动安全保护

提供安全帽、防护眼镜等装备，确保员工免受工作场所的伤害。

个人防护装备

定期组织安全培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。

安全培训

定期进行工作场所的安全检查，及时发现并消除潜在的安全隐患。

环境安全检查

职业病防治

实施有效的预防控制措施，减少职业病危害因素，保障劳动者健康。

预防控制措施

01

加强职业健康监护管理，及时发现和处理职业病疑似病例，防止病情恶化。

健康监护管理

02

劳动卫生管理

制定并执行严格的劳动卫生标准，确保工作环境安全无害。

卫生标准制定

01

定期对工作环境进行卫生检查，评估并改善潜在的健康风险。

定期检查评估

02

劳动争议处理

第五章

劳动争议的类型

01

合同相关争议

涉及签订、执行等环节的分歧

02

报酬保险争议

报酬标准、保险缴纳等问题

03

劳动保护争议

劳动安全卫生条件及防护用品配备争议

劳动争议解决途径

01

协商和解

双方通过友好沟通，达成和解协议，解决劳动争议。

02

调解处理

申请劳动争议调解委员会介入，进行调解，达成调解协议。

劳动争议案例分析

薪资纠纷案例

工时争议实例

01

分析一起因薪资计算错误引发的劳动争议，探讨解决策略。

02

介绍一起超时加班引发的纠纷，讨论合法工时与补偿问题。

劳动法的实施与监督

第六章

劳动法的实施机构

人社局负责监督执法

行政部门

处理劳动争议仲裁

仲裁委员会

司法裁决劳动案件

人民法院

劳动监察与执法

强调劳动监察部门的执法力度，保障劳动者权益不受侵害。

执法力度

介绍劳动监察的体系与运作机制，确保劳动法有效执行。

监察机制

劳动法的宣传教育

01

普及法律知识

通过讲座、培训等形式，普及劳动法知识，提高员工法律意识。

02

案例警示教育

分享劳动法案例，以案说法，增强员工对劳动法规定的理解和遵守。

谢谢

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