原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
劳动法领域课件PPT
单击此处添加副标题
汇报人：XX
目录
壹
劳动法基础概念
贰
劳动合同法规定
叁
工资与工时制度
肆
劳动安全与卫生
伍
劳动争议处理
陆
劳动法的最新动态
劳动法基础概念
章节副标题
壹
劳动法定义
劳动法界定劳动关系双方权利义务的法律规范。
法律范畴界定
01
02
核心在于保护劳动者合法权益，确保公平就业、合理报酬等。
保护劳动者权益
03
调整用人单位与劳动者间劳动关系，维护社会稳定和谐。
调整劳动关系
劳动法的法律地位
劳动法是与民法、经济法和行政法并列的独立法律部门。
独立法律部门
劳动法在调整劳动关系及与劳动关系密切联系的社会关系中发挥重要作用。
重要地位
劳动法的适用范围
公务员、农村劳动者、现役军人、家庭保姆等不适用
排除特殊群体
国家机关、事业组织、社会团体与聘用劳动者关系
机关团体聘用
涵盖境内各类企业及个体经济组织与劳动者关系
企业经济组织
劳动合同法规定
章节副标题
贰
合同签订与变更
平等自愿协商一致
合同签订原则
双方协商书面形式
合同变更规定
劳动合同的解除
单方即时解除
单位有过错，劳动者可随时解除
协商解除
双方达成一致，书面协议解除
单方预告解除
劳动者提前30日书面通知单位
违约责任与赔偿
劳动者违约赔偿
违反服务期或竞业约定，需支付相应违约金。
用人单位违约赔偿
违法解除合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
工资与工时制度
章节副标题
叁
工资支付规定
支付时间与周期
工资需按约定日期支付，至少每月一次
支付形式要求
工资应以货币支付，不得用实物替代
01
02
工时与休假制度
标准工时制
加班补偿制
01
规定每日工作8小时，每周工作40小时，保障劳动者休息权益。
02
超出标准工时的工作时间需支付加班费，确保劳动者劳动价值得到合理回报。
加班与加班费计算
工作日1.5倍，休息日2倍，法定假日3倍。
加班费标准
日不超3小时，月不超36小时，特殊情况除外。
加班时间规定
劳动安全与卫生
章节副标题
肆
安全生产责任
企业需确保工作环境安全，制定并执行安全生产规章制度。
企业主体责任
01
员工应遵守安全操作规程，参与安全培训，对自身安全负责。
员工个人责任
02
职业病防治
01
预防控制措施
实施有效的预防控制措施，减少职业病危害因素，保障劳动者健康。
02
健康监护管理
加强职业健康监护管理，及时发现和处理职业病疑似病例。
劳动保护用品规定
劳动保护用品需符合国家标准，确保质量和防护性能。
用品必须符合标准
企业需建立采购、验收等管理制度，查验厂家资格，索要检验报告。
企业采购管理
劳动争议处理
章节副标题
伍
劳动争议类型
合同相关争议
涉及签订、执行等环节的分歧
报酬保险争议
报酬标准、社保缴纳等问题
辞退保护争议
解除合同、劳动保护等争议
争议解决途径
01
协商调解
双方通过友好协商或第三方调解解决劳动争议。
02
仲裁申请
向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，进行裁决。
03
诉讼解决
如仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，寻求法律判决。
仲裁与诉讼程序
提交申请，开庭审理
起诉受理，开庭审理
仲裁流程
诉讼流程
劳动法的最新动态
章节副标题
陆
最新法律法规更新
同工同酬全面落地，派遣工权益升级。
劳务派遣规范
法定节假日增至13天，工时制度动态调整。
工时假期调整
劳动法案例分析
社保缴纳规定
试用期员工社保，企业须缴纳。
工伤责任认定
转包工程工伤，承包人担责。
01
02
劳动法的未来趋势
加强劳动者权益保护，细化加班补偿等规定。
强化权益保障
企业需加速数字化合规管理，优化人力资源体系。
数字化合规管理
覆盖灵活就业人员，提供职业伤害保障。
适应新业态变化
谢谢
汇报人：XX
文档评论（0）