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汇报人：XX

劳动法法治宣传课件

目录

劳动法基础概念

01

劳动合同法规定

02

劳动者权益保护

03

劳动争议解决途径

04

劳动法的法律责任

05

劳动法的最新动态

06

01

劳动法基础概念

劳动法定义

劳动法规范劳动关系，保护劳动者权益，促进和谐劳动关系。

法律界定

01

涵盖各类用人单位与劳动者，确保劳动条件、待遇等合法合理。

适用范围

02

劳动法的法律地位

01

独立法律部门

调整劳动关系，具备独特原则体系。

02

社会功能重要

平衡劳资力量，维护社会稳定。

劳动法的适用范围

适用于境内企业及个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者

企业劳动者

01

02

适用于国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者

机关团体雇员

03

公务员、农业劳动者、现役军人、家庭保姆等不适用

不适用人员

02

劳动合同法规定

合同签订与变更

遵循平等自愿等

合同签订原则

需双方协商一致

合同变更规定

劳动合同解除条件

即时解除

单位违规可即时解除

协商解除

双方达成一致可解除

预告解除

提前通知后可解除

违约责任与赔偿

单位违约需赔偿，劳动者可获经济补偿

法定违约责任

违约需付违约金，数额不超实际损失

约定违约责任

03

劳动者权益保护

工资与工时规定

标准工时制度

每日不超8小时，每周不超44小时

加班报酬规定

休息日加班200%，法定假日300%

社会保险与福利

01

养老保险

保障退休后生活，提供基本养老金

02

医疗保险

减轻因病致贫风险，提供医疗费用补助

03

失业保险

失业时提供经济援助，帮助重新就业

劳动安全与卫生

确保工作环境安全，预防工伤事故，提供必要的安全设施和防护用品。

作业环境安全

01

加强职业卫生管理，预防职业病，提供健康检查，保障劳动者身体健康。

职业卫生保障

02

04

劳动争议解决途径

协商解决机制

劳动者与用人单位直接沟通，寻求和解，解决劳动争议。

双方直接协商

引入第三方调解机构，协助双方达成和解协议，化解矛盾。

第三方调解

劳动仲裁程序

劳动者向仲裁委提交书面申请，写明双方信息及仲裁请求。

提交仲裁申请

仲裁庭提前通知开庭，开庭前先行调解，调解不成则及时裁决。

开庭审理调解

法院诉讼流程

02

01

提交起诉状，法院七日内审查受理。

起诉受理

审理准备

法庭调查辩论，双方举证质证。

开庭审理

发副本，被告答辩，确定合议庭。

03

05

劳动法的法律责任

违反劳动法的后果

劳动行政部门可责令改正、罚款，严重者吊销执照。

01

行政处罚

企业需支付经济补偿、双倍工资、加班费及赔偿金等。

02

民事赔偿

恶意欠薪、重大劳动安全事故等，责任人可能面临有期徒刑。

03

刑事责任

行政责任与处罚

行政责任形式

包括处罚与处分

具体处罚措施

警告、罚款、责令改正等

刑事责任追究

强迫劳动责任

事故责任追究

01

用人单位以暴力等手段强迫劳动，构成犯罪，依法追究刑责。

02

违反劳动保护致事故，造成严重后果，对责任人员依法追究刑责。

06

劳动法的最新动态

最新法律法规更新

法定节假日增至13天，工时制度动态调整。

工时假期调整

同工同酬全面落地，社保缴纳模式改革。

劳务派遣规范

劳动法实施中的问题

制度设计与实际执行存在差距，影响劳动法严格执行。

制度执行差距

劳动者与雇主间博弈，如超长工时问题，反映紧张关系。

劳动者与雇主博弈

政策解读与建议

建议细化权益，明确企业责任。

劳动法新规建议

多地延长婚假，最长30天。

婚假延长解读

汇报人：XX

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