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劳动法试用期课件

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汇报人：XX

20XX

目录

01

试用期的定义

03

试用期的工资待遇

05

试用期的解除与终止

02

试用期的设置

04

试用期的考核与评估

06

试用期的案例分析

试用期的定义

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01

试用期含义

试用期是雇主与雇员约定的考察期，用于评估员工能力。

入职考察期

此期间，雇员可了解工作环境，雇主可评估员工适应性。

双向选择期

试用期的目的

评估员工是否胜任岗位，了解其工作能力。

考察能力

给予双方相互了解的机会，确保员工与企业文化匹配。

双向选择

试用期的法律依据

依据合同期限定试用期时长

时长法律规定

试用期包含在合同期内

试用期含在合同

仅约定试用无效

仅约定试用期，则该期限为合同期

试用期的设置

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02

设置试用期的条件

试用期长短与劳动合同期限挂钩，合同越长试用期可相应延长。

合同期限相关

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

同一单位限制

试用期的时长规定

时长依合同定

合同期三月内，试用不超一月。

最长时限

试用期最长不得超六个月。

试用期的次数限制

01

仅可约定一次

同一单位、同一人、同一岗位仅可设一次试用期。

02

违反规定后果

用人单位违法设置试用期，需承担法律责任，并支付赔偿。

试用期的工资待遇

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03

工资标准

试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%。

不低于约定80%

试用期工资也不得低于本单位相同岗位最低档工资。

不低于岗位最低

工资支付方式

试用期工资应按月以货币形式支付，不得克扣或无故拖欠。

按月支付货币

01

试用期结束后，用人单位需向劳动者提供明确各项收入明细的工资清单。

提供工资清单

02

社会保险与福利

试用期内员工应参保，单位缴纳相应费用。

社保缴纳规定

试用期内享假期，不享年终奖，薪资不低于标准。

福利待遇规定

试用期的考核与评估

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04

考核标准

评估员工是否具备岗位所需的专业技能和实际操作能力。

工作能力

考察员工的责任心、团队合作精神及对待工作的积极性。

工作态度

评估流程

明确试用期考核的具体标准和指标。

制定标准

考核后与员工进行反馈面谈，指出优缺点，提出改进建议。

反馈面谈

按照既定标准，对试用期内员工表现进行评估。

实施考核

01

02

03

解决争议的方法

协商不成可申请仲裁，不服仲裁可提起诉讼。

仲裁诉讼

双方沟通协商，或请求内外部调解。

协商调解

试用期的解除与终止

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05

合法解除条件

不符录用条件

劳动者不符录用标准，单位可解除。

严重违反规章

劳动者严重违规，单位有权解除。

终止试用期的情形

01

不符录用条件

试用期间被证明不符合录用标准。

02

严重违规违纪

劳动者严重违反用人单位规章制度。

03

不能胜任工作

经培训或调岗后仍不能胜任工作。

法律责任与后果

需支付经济补偿金，面临诉讼风险。

员工可提供证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁。

企业违法辞退

员工申请仲裁

试用期的案例分析

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06

典型案例介绍

介绍试用期内因薪资调整引发的纠纷，分析法律规定与实际操作的差异。

薪资纠纷案例

01

探讨试用期内解雇员工的合法性，分析解雇理由与劳动法规定的契合度。

解雇争议案例

02

案例中的法律应用

以完成工作任务合同，不得约定试用期，违规则按转正工资支付。

试用期约定违规

合同期2年，试用期最多2月，违规可要求支付赔偿金。

试用期时长违规

案例的启示与教训

01

合规重要性

案例强调试用期合规管理的重要性，避免法律风险。

02

明确合同条款

教训显示需明确试用期条款，保障双方权益。

谢谢

Thankyou

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