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劳动法实务讲解课件

20XX

汇报人：XX

目录

01

劳动法基础概念

02

劳动合同的订立

03

劳动者权益保护

04

劳动争议处理

05

劳动法的法律责任

06

劳动法实务案例分析

劳动法基础概念

PART01

劳动法定义

核心目的是保护劳动者合法权益，构建和谐劳动关系。

保护劳动者权益

劳动法属于社会法范畴，调整劳动关系及附随关系。

法律范畴界定

劳动法的法律地位

调整劳动关系，有独特原则体系

独立法律部门

全面规定劳动各方面，维护劳动者权益

基本法律框架

劳动法的适用范围

01

企业劳动者

适用于境内企业及个体经济组织的劳动者

02

机关团体雇员

适用于与机关团体签合同的劳动者，不含公务员

03

特定群体除外

公务员、农业劳动者、现役军人、家庭保姆等不适用

劳动合同的订立

PART02

合同订立的条件

用人单位与劳动者需具备合法资格，如企业注册、年满16岁等。

双方主体合法

合同订立基于双方平等自愿，无欺诈、胁迫等不正当手段。

平等自愿原则

合同条款需符合法律法规，明确双方权利义务，如薪资、工时等。

内容合法明确

合同的主要内容

含固定期、无固定期等

合同期限

01

岗位、数量、质量及地点

工作内容地点

02

工资、奖金及社保待遇

劳动报酬保险

03

合同的变更与解除

01

合同变更情形

法规变化等可变更

02

协商一致变更

双方书面同意并签字

03

合同解除规定

协商解除需书面协议

劳动者权益保护

PART03

工资与工时规定

标准工时制度

每日8小时，每周40小时，保障劳动者休息权。

加班工资计算

加班工资按小时工资率1.5至3倍计算，保障劳动者权益。

劳动安全与卫生

防范职业病保障劳动者健康

劳动卫生保护

保障劳动过程安全防伤害

劳动安全概念

社会保险与福利

包括养老、医疗、失业等保险。

社保种类

权利与义务相统一，水平与社会发展相适应。

社保原则

劳动争议处理

PART04

争议解决途径

双方通过友好协商或第三方调解解决劳动争议。

协商调解

向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，进行裁决。

仲裁申请

如仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

诉讼解决

劳动仲裁程序

向仲裁委提交书面申请及证据。

提交仲裁申请

仲裁庭四十五日内作出裁决，可延期。

作出仲裁裁决

双方陈述、举证、质证、辩论。

开庭审理

01

02

03

劳动诉讼流程

劳动纠纷需先仲裁，不服裁决可起诉

申请劳动仲裁

01

02

向法院提交起诉状，法院审查立案

法院起诉受理

03

包括开庭、质证、辩论，可调解

开庭审理调解

劳动法的法律责任

PART05

违反劳动法的后果

逾期不付，加付赔偿金。

01

克扣工资罚款

责令改正，情节重则停产整顿。

02

劳动安全违规

责令改正并罚款，情节重则吊销执照。

03

非法招用童工

劳动监察与处罚

监察机构职责

监督劳动法执行情况，查处违法行为。

处罚程序

立案、调查、处理，制作处罚决定书并送达。

劳动者的法律救济

劳动者依靠个人力量保护自身权益。

私力救济

通过诉讼、复议等方式，借助国家权力保障权益。

公力救济

劳动法实务案例分析

PART06

典型案例介绍

介绍某公司因长期超时加班被员工起诉，探讨劳动法对加班的规定。

超时加班案

分析一起因解雇引发的劳动争议，讨论解雇的合法性与合理性标准。

解雇争议案

案例中的法律应用

分析劳动合同纠纷案例，展示法律条款在调解、仲裁中的应用。

合同争议解决

01

通过案例探讨加班、薪酬等合规问题，强调法律对劳动者权益的保护。

工时薪酬合规

02

案例的启示与教训

01

合规重要性

案例强调企业遵守劳动法规定的重要性，避免法律风险。

02

员工权益保护

案例提醒企业需重视员工权益，维护良好劳资关系，促进企业稳定发展。

谢谢

汇报人：XX