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XX有限公司
20XX
劳动法李迎春课件
汇报人：XX
目录
01
劳动法概述
02
劳动合同法
03
工资与工时制度
04
劳动安全与卫生
05
劳动争议处理
06
劳动法的最新动态
劳动法概述
01
劳动法定义
劳动法是调整劳动关系及附随关系的法律规范总称。
法律界定
主要保护劳动者合法权益，调整用人单位与劳动者间权利义务。
保护对象
劳动法的法律地位
与民法、经济法等并列，有独特调整对象与原则。
独立法律部门
立法宗旨为保护劳动者，促进社会和谐稳定。
保护劳动者权益
劳动法的适用范围
适用于中国境内企业及与之形成劳动关系的劳动者。
01
企业劳动者
适用于国家机关、事业组织、社会团体中通过劳动合同建立劳动关系的劳动者。
02
机关团体劳动者
劳动合同法
02
合同的订立与效力
平等自愿，协商一致
订立原则内容
主体、内容、形式、程序合法
订立合法要件
依法订立，具有法律约束力
合同法律效力
劳动合同的履行与变更
合同变更条件
协商一致变更
合同履行原则
全面依法履行
01
02
劳动合同的解除与终止
02
01
双方达成一致可解除
协商解除
单方即时解除
员工违规可辞退
单位过失性辞退
法定情形下可即解
03
工资与工时制度
03
工资支付规定
工资须以货币支付，不得用实物替代。
货币形式支付
工资需按约定日期支付，不得克扣拖欠，且不低于最低工资标准。
按时足额支付
工时与休息休假
含工作日、公休、法定假
休息休假权利
标准、综合、不定时
工时制度种类
加班与加班费计算
平日1.5倍，休息日2倍，法定假日3倍。
加班费标准
01
一般每日不超1小时，特殊原因不超3小时/月不超36小时。
加班时长规定
02
劳动安全与卫生
04
劳动安全保护
提供安全帽、防护眼镜等装备，确保员工免受工作场所的伤害。
个人防护装备
定期开展安全培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。
安全培训
职业病防治
采取工程技术、管理措施，减少职业病危害因素接触。
预防控制措施
01
定期进行职业健康检查，早期发现职业病、职业禁忌证。
健康监护
02
安全生产责任
01
企业主体责任
企业需确保工作环境安全，制定并执行安全生产规章制度。
02
员工个人责任
员工应遵守安全操作规程，参与安全培训，对自身安全负责。
劳动争议处理
05
劳动争议的类型
01
劳动合同争议
涉及签订、执行等环节的分歧
02
劳动报酬争议
关于报酬标准、计算及发放时间的矛盾
03
社会保险争议
养老、医疗等保险缴纳与待遇的争议
劳动争议解决途径
双方沟通，达成和解协议
协商和解
申请调解组织居中调解
调解处理
申请仲裁委公正裁决
仲裁裁决
劳动争议案例分析
公司拒批事假致员工离职，判赔经济补偿金。
员工拒调外地岗遭解雇，法院判公司违法。
用工自主权纠纷
调岗合理性争议
劳动法的最新动态
06
最新劳动法修正案
法定节假日增至13天，春节、劳动节各增1天。
法定节假日扩容
同工同酬全面落地，社保由用工单位直缴。
劳务派遣工权益
劳动法实施中的问题
劳动立法不完善，地方与部委间法律存在冲突。
法律冲突问题
劳动保障监察力度不够，处理劳动争议周期长，效率低。
执法力度不足
劳动法未来发展趋势
劳动法将更注重劳动者权益，如加强社保覆盖，提高福利待遇。
强化权益保障
01
针对灵活就业、平台经济等新业态，劳动法将提供更多职业伤害保障。
适应新业态变化
02
谢谢
汇报人：XX
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