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劳动法讲解课件
汇报人：XX
目录
肆
劳动安全与卫生
伍
社会保险与福利
陆
劳动争议处理
壹
劳动法概述
贰
劳动合同法
叁
工资与工时
劳动法概述
第一章
劳动法定义
法律基础
保护权益
01
劳动法是调整劳动关系及附随关系的法律规范总称。
02
旨在保护劳动者合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。
劳动法的立法目的
保障劳动者权利，调整劳动关系，促进经济社会发展
保护劳动者权益
01
建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度
建立劳动制度
02
劳动法的基本原则
保护劳动者原则
强调对劳动者的保护，提供安全健康的工作环境。
合法公平原则
确保劳动关系合法，保障双方权益，实现公平对待。
01
02
劳动合同法
第二章
合同的订立与效力
合法平等自愿
订立原则
书面为主口头为辅
订立形式
约束双方保障权益
合同效力
劳动合同的履行与变更
履行劳动合同
双方依约尽义务
变更劳动合同
协商一致书面定
合同的解除与终止
劳动者或单位单方解除
单方解除
双方达成一致可解除
协商解除
工资与工时
第三章
工资支付规定
工资须以货币支付，不得用实物替代。
货币形式支付
工资至少每月支付一次，约定日期支付，遇节假日提前。
支付时间与周期
工作时间与休息休假
标准工时制
每日8小时，每周44小时，每周至少休1日
特殊工时制
经劳动部门批准，可实行其他工时制，需付加班费
加班与加班费计算
加班费支付标准
平日1.5倍，休息日2倍，节假日3倍
加班时长限制
每日不超1小时，每月不超36小时
劳动安全与卫生
第四章
劳动安全保护
提供安全帽、防护眼镜等装备，确保员工免受工作场所的伤害。
个人防护装备
01
制定并执行严格的安全操作规程，预防事故发生，保障员工生命安全。
安全操作规程
02
职业病防治
安排员工进行定期体检，及时发现职业病风险。
定期健康检查
01
识别工作场所中的职业危害因素，采取相应预防措施。
职业危害识别
02
安全生产责任
01
企业主体责任
企业需确保工作环境安全，制定并执行安全生产规章制度。
02
员工个人责任
员工应遵守安全操作规程，参与安全培训，对自身安全负责。
社会保险与福利
第五章
社会保险制度
01
制度内容
含五险，共担风险
02
制度特点
强制实施，共济互助
03
制度意义
保障公民，促进和谐
员工福利待遇
社保缴纳
带薪休假
01
企业按规定为员工缴纳社保，包括养老、医疗、失业等，保障员工基本权益。
02
提供法定节假日、年假等带薪休假，让员工得到休息与放松，提升工作满意度。
社会保险缴纳与待遇
介绍个人社保缴费的全流程及必备准备
包括养老金、伤残津贴、丧葬费等定期及一次性待遇
社保缴纳流程
社保待遇种类
劳动争议处理
第六章
劳动争议的类型
涉及签订、执行等环节的分歧
合同相关争议
01
报酬标准、社保缴纳等矛盾
报酬保险争议
02
劳动安全卫生条件等争议
劳动保护争议
03
劳动争议解决途径
劳动者与用人单位自行协商解决争议。
协商和解
01
02
申请企业劳动争议调解委员会等组织调解。
调解处理
03
协商调解不成，可申请劳动仲裁，必要时提起诉讼。
仲裁诉讼
劳动争议处理程序
对仲裁不服可向法院提起诉讼
诉讼
协商不成可申请仲裁，仲裁为诉讼前置程序
仲裁
双方自主协商，或向调解组织申请调解
协商调解
谢谢
汇报人：XX
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