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劳动法讲解课件PPT

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汇报人：XX

CONTENTS

劳动法概述

01

劳动合同法

02

工资与工时

03

社会保险与福利

04

劳动争议处理

05

劳动法的监督与执行

06

劳动法概述

PARTONE

劳动法定义

劳动法是调整劳动关系及附随关系的法律规范总称。

法律概念界定

01

核心在于保护劳动者合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。

保护劳动者权益

02

劳动法的立法目的

建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度

建立劳动制度

保障劳动者权益，调整劳动关系，促进经济和社会发展

保护劳动者权益

劳动法的基本原则

合法公平原则

确保劳动关系合法，保障双方权益，实现公平合理。

保护劳动者原则

强调对劳动者的保护，提供安全健康的工作环境。

劳动合同法

PARTTWO

合同签订与变更

协商一致，书面确认

合同变更原则

用工即签合同，违规需赔偿

合同签订规定

合同履行与终止

合同终止情形

包括期满、享受养老待遇、单位破产等法定情形。

全面履行合同

双方按约定全面履行义务，保障各自权益。

01

02

违约责任与赔偿

合同明确违约金，不超实际损失

约定违约责任

违法解约付赔偿，经济补偿二倍

法定违约责任

工资与工时

PARTTHREE

工资支付规定

工资须以货币支付，不得用实物替代。

货币形式支付

工资需按月支付，遇节假日提前，至少每月一次。

支付时间与频率

工时制度与加班

每日8小时，每周40小时，超出部分算加班。

标准工时制

灵活安排工作时间，但需确保总工时合规，加班需补偿。

弹性工作制

假期与休假制度

介绍国家法定的节假日安排及调休规则。

法定节假日

01

阐述员工带薪年假的获取条件、天数计算及休假方式。

带薪年假

02

社会保险与福利

PARTFOUR

社会保险种类

为退休人员提供养老金，保障其经济来源。

养老保险

01

02

报销医疗费用，确保生病时得到医疗服务。

医疗保险

03

工伤、失业、生育时提供必要物质帮助。

工伤失业生育

福利待遇规定

养老保险待遇

职工退休后，享受按月领取养老金的待遇。

医疗保险待遇

职工生病就医时，可享受医疗费用报销等待遇。

社会保险缴纳与管理

介绍社保管理机构及其职责。

管理机构

详解社保缴纳比例、基数及流程。

缴纳规定

劳动争议处理

PARTFIVE

劳动争议类型

01

劳动合同争议

涉及签订、执行、变更等环节的分歧

02

劳动报酬争议

关于报酬标准、计算及发放时间的矛盾

03

社会保险争议

养老、医疗等保险缴纳与待遇的争议

争议解决途径

01

协商调解

双方通过友好协商或第三方调解解决劳动争议。

02

仲裁申请

向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，进行裁决。

仲裁与诉讼程序

申请仲裁，调解，裁决，执行。

起诉，受理，审理，判决，执行。

仲裁流程

诉讼程序

劳动法的监督与执行

PARTSIX

劳动监察机构

依法设立的行政机构

机构性质

监督用人单位遵守劳动法

主要职责

法律责任与处罚

用人单位违法需承担法律责任，包括罚款、赔偿等。

违反劳动法责任

01

法院可采取冻结、划拨财产等措施，保障劳动者权益。

执行措施

02

劳动法的宣传教育

01

普及法律知识

通过讲座、宣传册等形式，普及劳动法知识，提高员工法律意识。

02

案例警示教育

分享劳动法案例，以案说法，警示企业遵守法律，保障员工权益。

谢谢

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