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核心人才队伍建设稳定承诺函7篇

核心人才队伍建设稳定承诺函第（1）篇

承诺方类型：□企业□个人□其他__________

根据相关法律法规及行业规范，为构建核心人才队伍，促进稳定发展，特制定本承诺书。

一、承诺事项

承诺方承诺严格遵守国家及地方关于人才管理的各项政策，建立健全人才引进、培养、激励与保留的长效机制。具体包括但不限于以下内容：

1.保障核心人才的合法权益，提供具有市场竞争力的薪酬福利待遇，保证薪酬水平与岗位价值、绩效贡献相匹配；

2.制定系统化的人才培养计划，通过岗前培训、在岗深造、轮岗交流等方式提升人才的综合能力与专业素养；

3.完善职业发展通道，明确晋升标准与路径，为人才提供清晰的成长空间；

4.营造公平、开放、包容的企业文化，增强人才的归属感与认同感；

5.建立健全人才梯队建设机制，保证关键岗位后继有人，实现人才队伍的可持续发展。

二、实施标准

承诺方将围绕以下标准推进各项承诺事项落地执行：

1.薪酬激励方面，核心人才薪酬水平不低于行业平均水平的____%以上，并设立年度调薪机制，保证薪酬竞争力；

2.培训发展方面，每年投入不少于____万元用于人才培训，核心人才培训覆盖率达____%以上；

3.职业发展方面，建立____级晋升体系，核心人才晋升通道畅通，三年内晋升比例不低于____%；

4.文化建设方面，定期开展员工满意度调查，满意度得分不低于____分，并设立员工关怀项目，如年度健康体检、家庭日活动等；

5.梯队建设方面，关键岗位后备人才培养计划覆盖率达____%，核心人才流失率控制在____%以下。

三、监督考核

承诺方接受内部及外部相关机构的监督与考核，具体措施

1.设立人才发展专项考核小组，由人力资源部门牵头，相关部门参与，定期对承诺事项的落实情况进行评估；

2.将人才队伍建设纳入年度经营目标，其中核心人才流失率、培训覆盖率、晋升比例等____项指标纳入年度考核；

3.每半年进行一次专项检查，对发觉的问题及时整改，并形成书面报告存档；

4.建立第三方评估机制，每年委托专业机构对人才队伍建设效果进行评估，评估结果作为改进依据。

四、生效变更

1.本承诺书自签订之日起生效，承诺方将严格履行承诺事项，不得擅自变更或解除；

2.如遇法律法规调整或经营环境变化，承诺方可提出书面申请，经双方协商一致后可对承诺内容进行修订；

3.任何一方违反本承诺书约定，应承担相应的法律责任，包括但不限于经济赔偿、声誉损失等。

承诺人签名：__________

签订日期：__________

核心人才队伍建设稳定承诺函第（2）篇

承诺方：__________

接收方：__________

1.承诺背景

为适应市场竞争与企业发展战略需求，核心人才队伍建设已成为企业持续发展的关键支撑。承诺方深刻认识到核心人才的重要性，为保障人才队伍的稳定性、专业性和创新性，特依据相关法律法规及企业内部规章制度，就核心人才队伍建设作出如下承诺。承诺方将严格遵守国家及地方关于人才管理的各项政策，保证人才队伍建设的合规性与有效性，为企业的长远发展奠定坚实的人才基础。

2.承诺内容

承诺方承诺在以下方面履行核心人才队伍建设责任：

（1）人才引进与培养：建立系统化的人才引进机制，优先引进具有行业领先经验和专业技能的人才；制定分层分类的培养计划，通过内部培训、外部进修等方式提升人才综合素质。

（2）激励机制：完善薪酬福利体系，建立与绩效考核挂钩的激励制度；提供职业发展通道，保证人才成长空间与价值实现。

（3）职业发展：建立职业规划体系，为人才提供晋升机会；定期开展职业发展评估，保证人才与企业共同成长。

（4）团队建设：加强团队协作与沟通，营造积极向上的企业文化；通过团建活动、团队培训等方式增强团队凝聚力。

（5）稳定性保障：依法保障人才合法权益，规范劳动合同管理；建立离职面谈机制，及时掌握人才流失原因并采取改进措施。

3.实施计划

为有效落实承诺内容，承诺方制定如下实施计划：

第一阶段：至__________年__________月

完成核心人才需求调研，制定人才引进计划；

建立人才信息系统，实现人才数据动态管理；

启动首批核心人才培训项目，覆盖关键岗位人员。

第二阶段：至__________年__________月

扩大人才引进范围，重点引进高潜力人才；

优化薪酬福利体系，提升核心人才留存率；

开展跨部门轮岗计划，促进人才全面发展。

第三阶段：至__________年__________月

建立核心人才梯队，形成可持续的人才储备；

完善职业发展体系，保证人才成长路径清晰化；

引入外部专家咨询，提升人才培养质