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2017年劳务员考试试题及答案
一、单选题
1.在劳动合同中，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，社会保险费不包括（）（1分）
A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.个人所得税
【答案】D
【解析】社会保险费包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，不包括个人所得税。
2.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，约定的派遣期限（）（1分）
A.最长不超过6个月B.最长不超过1年C.最长不超过2年D.没有期限限制
【答案】C
【解析】劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月；但是劳务派遣单位与用工单位的约定派遣期限最长不超过2年。
3.劳动者在试用期内，提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同（）（1分）
A.3B.5C.7D.10
【答案】C
【解析】劳动者在试用期内，提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同。
4.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论（）（1分）
A.无需经过职工同意B.经职工同意C.经职工代表大会或者全体职工讨论D.经工会同意
【答案】C
【解析】根据《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论。
5.劳动者在什么情况下，用人单位不得解除劳动合同？（）（1分）
A.严重违反用人单位的规章制度的B.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
【答案】D
【解析】根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位不得解除劳动合同。
6.劳动合同的期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和（）（1分）
A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同B.以完成一定工作为期限的劳动合同C.以完成特定任务为期限的劳动合同D.以完成短期任务为期限的劳动合同
【答案】A
【解析】根据《劳动合同法》规定，劳动合同的期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
7.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为（）（1分）
A.用工之日起满一个月的次日B.用工之日起满一个月的前一天C.用工之日起D.劳动合同签订之日
【答案】A
【解析】根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日。
8.劳动者在试用期内，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）（1分）
A.80%B.90%C.70%D.60%
【答案】A
【解析】根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。
9.用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金（）（1分）
A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍
【答案】B
【解析】根据《劳动合同法》规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
10.劳务派遣用工是补充形式，只能在哪些岗位实施？（）（1分）
A.临时性、辅助性或者替代性岗位B.长期性、辅助性或者替代性岗位C.临时性、长期性或者替代性岗位D.临时性、辅助性或者长期性岗位
【答案】A
【解析】根据《劳动合同法》规定，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性岗位实施。
二、多选题（每题4分，共20分）
1.以下哪些属于劳动合同的必备条款？（）
A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动者的岗位和技能要求D.劳动报酬E.社会保险
【答案】A、B、D、E
【解析】劳动合同的必备条款包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动报酬；社会保险。
2.以下哪些情形下，劳动者可以解除劳动合同？（）
A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫
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