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劳动合同终止
汇报人：XX
04
终止合同的常见问题
01
终止劳动合同的条件
05
案例分析
02
终止合同的程序
06
预防措施与建议
03
终止合同的法律后果
目录
01
终止劳动合同的条件
合同期满
期满续延情形
特定情形下，合同期满需续延至情形消失时方可终止。
期满自然终止
劳动合同期满，双方未续签，合同自然终止。
01
02
双方协商一致
双方自愿达成终止劳动合同的协议，确保权益得到合理保障。
协商一致终止
协议中明确终止日期、补偿金等细节，避免后续纠纷。
明确终止细节
法定情形
劳动合同约定期限届满，双方未续签。
合同期满
劳动者开始享受基本养老保险待遇。
享受养老待遇
02
终止合同的程序
提前通知
劳动者需提前30天书面通知，试用期提前3天。
通知期限
单位单方终止，应提前30天书面通知或支付1个月工资。
用人单位通知
经济补偿
按年限与月薪支付，高薪者有限额。
法定情形下需支付，违规解除双倍赔。
支付标准
支付条件
办理离职手续
02
01
员工需归还工作证、电脑等设备。
归还公司物品
财务结算
公司出具离职证明，确认双方劳动关系终止。
离职证明
完成工资、奖金结算及社保公积金转移。
03
03
终止合同的法律后果
劳动者权益保护
符合法定情形，劳动者有权要求经济补偿。
经济补偿权利
终止合同时，单位应出具证明，办理社保及档案转移。
社保档案转移
用人单位义务
01
出具终止证明
终止合同时，出具含合同期限等内容的证明。
02
办理转移手续
15日内办理档案和社保关系转移。
后续纠纷处理
双方尝试协商解决，或向劳动争议调解组织申请调解。
协商调解
01
协商不成可申请劳动仲裁，对裁决不服可向法院提起诉讼。
仲裁诉讼
02
04
终止合同的常见问题
合同终止与解除区别
终止基于事实，解除体现意志
情形不同
终止因期满等法定情形失效
概念差异
违法终止合同后果
用人单位责任
需按经济补偿标准二倍支付赔偿金或继续履行合同。
劳动者责任
违法终止需赔偿损失，影响就业信用。
特殊群体保护
职业病劳动者
未进行离岗检查，合同不得终止。
孕期哺乳期女职工
孕期哺乳期内，合同自动延续。
05
案例分析
终止合同成功案例
黄某案例：合同到期，公司未续签，支付6个月经济补偿。
合同期满补偿
黄某车祸：医疗期内合同应续延，公司违规终止需付双倍赔偿。
医疗期内续延
终止合同争议案例
01
合同期满终止
A公司未续签劳动合同，需支付黄某经济补偿。
02
医疗期内终止
黄某医疗期内，A公司终止合同违法，需支付赔偿金。
案例启示
合法终止合同
经济补偿权益
01
企业应按法律规定办理劳动合同终止手续，避免违法终止带来的法律纠纷。
02
劳动者在合同终止时，有权要求企业按法律规定支付经济补偿，维护自身合法权益。
06
预防措施与建议
合同管理规范
签订前审查对方资格，确保合法有效。
审查主体资格
建立履行跟踪机制，及时处理违约行为。
履行跟踪机制
风险预防措施
01
完善管理制度
制定劳动合同管理流程，确保各环节合法合规。
02
及时办理手续
合同终止后，及时办理离职手续，避免纠纷。
03
增强沟通培训
加强沟通，了解员工需求，提高劳动者素质和法律意识。
员工关系维护建议
制定劳动合同管理制度，确保合法合规。
完善管理制度
定期组织学习劳动法，提高法律意识。
加强法规宣传
谢谢
汇报人：XX
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