劳动合同解除与终止课件.pptxVIP

劳动合同解除与终止课件

单击此处添加副标题

汇报人：XX

目录

壹

劳动合同概述

贰

劳动合同解除情形

叁

劳动合同终止情形

肆

解除与终止的法律后果

伍

案例分析与讨论

陆

劳动合同管理实务

劳动合同概述

第一章

劳动合同定义

确立劳动关系

通过合同确立雇主与雇员之间的劳动关系及条款。

合同法律文件

劳动合同是明确雇佣双方权利义务的法律文件。

01

02

劳动合同的种类

约定终止时间，期满终止。

固定期限合同

无确定终止时间，利于稳定关系。

无固定期限合同

约定工作完成即终止。

完成工作任务合同

劳动合同的法律效力

劳动合同对用人单位和劳动者均有法律约束力。

约束双方行为

明确工作内容、报酬等，保障劳动者合法权益。

保障劳动者权益

劳动合同解除情形

第二章

协商一致解除

用人单位与劳动者协商一致，可提前终止劳动合同。

双方自愿协商

协商解除需在法律允许范围，不得违反法规政策。

法律程序规定

单方解除情形

劳动者单方解除

提前通知或即时解除

用人单位单方解除

过错性辞退等情形

解除合同的程序

双方达成一致，签订协议，无需提前通知。

双方协商解除

01

提前30日书面通知，办理交接手续。

劳动者预告解除

02

依据法定情形，提前通知或支付补偿金。

用人单位辞退

03

劳动合同终止情形

第三章

合同期满终止

劳动合同期满，双方未达成续签协议，合同自然终止。

合同到期不续

01

员工达到法定退休年龄，劳动合同依法终止。

法定退休终止

02

劳动者退休终止

法定年龄终止

劳动者达法定退休年龄，劳动合同自然终止。

享受养老终止

劳动者开始享受养老保险，劳动合同随之终止。

其他法定终止情形

劳动者达到法定退休年龄，劳动合同自然终止。

达退休年龄

因不可抗力导致合同无法履行，劳动合同终止。

不可抗力情形

解除与终止的法律后果

第四章

经济补偿规定

01

依法解除补偿

按工作年限支付，每满一年付一月工资。

02

违法解除赔偿

双倍经济补偿，保障劳动者权益。

社会保险处理

01

社保关系转移

单位需在15日内为劳动者办理社保关系转移。

02

失业期间缴纳

失业者可自行缴纳基本养老保险和基本医疗保险。

其他法律后果

有竞业限制约定，劳动者须遵守，用人单位需按月补偿。

竞业限制义务

违法终止损害劳动者声誉及机会，影响再就业。

影响再就业

案例分析与讨论

第五章

典型案例分析

协商解除争议

违纪解除纠纷

01

员工因补偿金低仲裁，公司需明确补偿条款。

02

员工违纪遭解雇，公司需确保制度合法且员工知晓。

解除与终止争议

01

违法解除案例

分析企业无故解雇员工案例，探讨法律责任与赔偿。

02

合同到期争议

讨论劳动合同到期不续签的争议，明确双方权益与义务。

防范法律风险

协商解除时明确条款，避免笼统表述，参考法定标准。

明确解除条款

01

送达解除通知需可追溯方式，裁员、医疗期终止需提前报备。

程序合规操作

02

劳动合同管理实务

第六章

合同签订与管理

确保合同内容合法、明确，双方权益得到保障。

规范合同签订

建立完善的合同档案，便于查阅和管理，确保合同信息安全。

合同档案管理

劳动合同续签

提前通知，协商续签

续签基本流程

报酬岗位，明确期限

关键条款审查

无固定期合同

符合条件，可要求签

劳动合同变更管理

01

变更申请流程

明确劳动合同变更的申请、审批及执行流程。

02

合法合规审查

确保变更内容符合法律法规，避免法律风险。

谢谢

单击此处添加文档副标题内容

汇报人：XX