劳动合同的变更.pptxVIP

汇报人：XX劳动合同的变更

目录劳动合同变更概述01劳动合同变更的条件02劳动合同变更的类型03劳动合同变更的流程04劳动合同变更的法律后果05劳动合同变更的争议解决06

01劳动合同变更概述

变更的定义和意义意义阐述完善合同，保障双方权益定义说明劳动合同依法修改的行为0102

变更的法律依据双方协商一致，采用书面形式平等自愿原则《劳动合同法》规定法律依据

变更的适用范围01用人单位变化用人单位分立、合并等情形需变更合同。02岗位法律变化岗位调整、法律法规变更时需协商变更。

02劳动合同变更的条件

变更的必要条件用人单位与劳动者就变更内容达成一致。双方协商一致法定变更情形出现或原合同约定的可变更情形。法定或约定情形

变更的程序要求用人单位或劳动者提出书面变更意向，说明理由、内容及条件。提出变更意向01双方协商一致后，签订书面变更协议，明确变更内容。双方协商签订02双方按变更后的合同内容履行义务，未达成一致则原合同继续履行。履行变更协议03

变更的限制因素变更内容需合法且不损害劳动者权益，调整需合理。合法合理性双方需就变更达成一致，禁止单方变更。协商一致

03劳动合同变更的类型

协商一致变更双方达成一致修改合同协议变更定义条款包括期限、工种等变更内容涵盖

单方变更情形法律规定下，一方可单方面变更合同。法定单方变更合同中约定，特定条件下一方有权单方变更。约定单方变更

法定变更情形法律规定变更因法律原因，经一方提出可变更合同。双方协议变更双方协商一致，达成变更协议且符合法律。

04劳动合同变更的流程

变更前的沟通协商用人单位或劳动者提出变更要求，书面告知变更理由及内容。提出变更意向接到提议后，另一方答复并协商，力求达成一致意见。双方协商阶段

变更协议的签订双方协商确定岗位、薪资等变更条款。明确变更内容双方各执一份，以备后续查阅。留存协议文本双方签字或盖章确认，明确生效日期。签订书面协议010203

变更后的备案登记0201提出备案申请备案登记步骤提交备案材料签注并盖章确认行政部门审核劳动合同备案表等03

05劳动合同变更的法律后果

变更对合同效力的影响双方协商一致，变更内容取代原条款，具有同等法律效力。变更后合同有效未经对方同意擅自变更，变更行为无效，无约束力。单方变更无效

变更对员工权益的影响01工龄薪酬影响工龄连续计，薪酬需法定调整。02福利待遇保障福利待遇按约定，不可随意削减。03经济补偿规定特定情况解除合同，单位需支付补偿。

变更对用人单位的影响需承接变更后的权利义务，确保合规管理。权利义务调整不当变更可能引发经济补偿，增加企业成本。经济补偿风险

06劳动合同变更的争议解决

争议解决的途径首选方式，就变更事项达成一致后签订书面协议。双方协商协商不成可申请仲裁，提供证据证明自身主张，仲裁时效为一年。申请仲裁

争议解决的法律依据《劳动法》规定，劳动合同变更须双方协商一致。协商一致原则《劳动合同法》要求，变更应采用书面形式，实际履行超一月且内容合法视为有效。书面变更要求

争议解决的案例分析公司违法降薪，员工主张恢复原合同。违法变更案例公司调整岗位合理，法院认定非合同变更。合理调岗案例

汇报人：XX谢谢