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劳务派遣合同的解除

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目录

预防合同解除的措施

05

解除合同的条件

01

解除合同的程序

02

解除合同的法律后果

03

劳务派遣合同解除案例分析

04

解除合同的注意事项

06

解除合同的条件

01

法定解除情形

单位过错解除

单位违法违规，损害劳动者权益，可解除合同。

协商一致解除

双方达成书面协议可解除合同。

01

02

协议解除条件

双方达成书面协议，可解除劳务派遣合同。

双方协商一致

用工单位有法定过错，损害劳动者权益，可解除合同。

用工单位过错

违约解除情形

单位未履约保护、支付等，劳动者可解除合同。

单位过错解除

双方达成一致，可书面协议解除合同。

协商解除

解除合同的程序

02

提前通知要求

劳动者违法等法定情形，派遣单位可立即解除。

法定情形例外

用人单位需提前30日书面通知或支付一月工资。

提前书面通知

解除合同的手续

派遣工需提前30天书面通知派遣公司。

提前书面通知

离职时做好工作交接，结清工资及相关费用。

办理工作交接

终止后的义务

02

01

合同终止后，及时将情况通知对方。

通知对方

协助处理事务

对合同履行中知晓的商业秘密负有保密义务。

保守秘密

配合对方做好善后工作，如工作交接。

03

解除合同的法律后果

03

经济补偿规定

协商一致解除

按工作年限支付补偿金

用工单位责任

办理社保关系转移

违约责任承担

劳务派遣或用工单位过错导致合同解除，需承担相应法律责任及赔偿。

单位过错担责

01

劳动者自身原因导致合同解除，需自行承担后果，可能涉及赔偿损失。

劳动者过错担责

02

后续纠纷处理

双方沟通寻求共识，或向调解机构申请调解，高效化解矛盾。

协商调解

协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。

劳动仲裁诉讼

劳务派遣合同解除案例分析

04

成功解除案例

双方达成一致，按协商条款解除合同，无纠纷。

协商解除合同

用工单位违法解除，劳务派遣单位与用工单位连带赔偿。

违法解除赔偿

解除失败案例

劳务派遣工向用工单位辞职无效，因用工单位无权接受辞职。

错误辞职申请

01

用工单位未退回派遣员工，对解除过程无过错，无需承担连带赔偿责任。

无过错不担责

02

案例教训总结

劳务派遣公司解除劳动关系需理由充分、程序合法，并注重留存证据。

01

合法解除需谨慎

用工单位在违法退回导致派遣员工被解雇时，需与派遣单位承担连带赔偿责任。

02

连带责任风险

预防合同解除的措施

05

合同管理优化

01

明确解除流程

制定清晰的劳务派遣合同解除流程，确保双方权益。

02

加强协商机制

强化协商机制，鼓励双方通过协商达成解除协议，减少纠纷。

风险评估与控制

01

法定程序遵守

严格遵守解除合同的法定程序，避免违法解除风险。

02

经济补偿合理

确保经济补偿合理合法，避免赔偿纠纷。

03

完善沟通机制

完善三方沟通机制，及时解决问题，降低解除风险。

员工关系维护

明确合同权益

清晰合同条款，保障双方基本利益。

建立沟通机制

定期沟通，及时回应员工诉求，建立信任。

解除合同的注意事项

06

法律法规遵循

解除合同需按《民法典》及相关法律规定进行，避免法律风险。

遵循法定程序

了解劳务派遣单位、用工单位及劳动者在解除合同中的责任与义务。

明确责任主体

合同条款审查

注意解除程序

遵循法定解除程序，避免违约风险。

审查合同内容

确保条款合法，明确双方权利义务。

01

02

员工权益保护

01

经济补偿金

非员工过错解除需支付经济补偿。

02

社保处理

解除合同后，派遣单位需办理社保转移。

03

维权途径

遭遇违法解除，可申请劳动仲裁维权。

谢谢

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