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法务总监岗位核心能力素质模型及面试题库

一、法律专业知识与实务能力（10题，共40分）

题型说明：考察候选人对法律知识的掌握程度及实际应用能力，结合中国企业法和国际商业法实践。

1.合同管理能力测试（6分）

题目：某科技公司A与供应商B签订设备采购合同，约定付款周期为合同签订后30天。合同履行过程中，B发现A公司因资金周转困难无法按时付款。B公司提出以下三种解决方案：①立即解除合同并要求A赔偿损失；②要求A提供担保后再付款；③协商延长付款期限至60天。请分析三种方案的合法性及对企业运营可能产生的影响，并说明作为法务总监应如何选择并制定应对策略。

答案要点：

①解除合同需符合《民法典》合同编规定，需经协商一致或存在法定解除情形（如根本违约），立即解除可能引发诉讼，但能快速止损；

②要求担保符合《民法典》关于不安抗辩权规定，但可能增加企业现金流压力；

③延期付款需签订补充协议，注意诉讼时效影响，建议同时要求增加担保或分阶段付款。法务总监应综合评估企业现金流、供应商关系、合同履行风险后提出最优方案。

2.知识产权保护策略（8分）

题目：某医药企业研发出新型药物，计划出口欧美市场。法务总监在准备注册材料时发现，产品名称在德国已被注册为商标，而产品成分与某欧盟药品存在专利冲突。请设计应对方案，并说明需重点关注的法律风险及合规措施。

答案要点：

①立即启动商标异议程序，争取在欧盟获得名称注册；

②与专利权人谈判许可或和解，评估专利规避设计可能性；

③针对欧美市场分别制定注册策略，优先在专利保护较弱区域上市；

④关注GMP、EMA等监管要求，确保产品合规性。风险点包括商标无效、专利诉讼及出口禁令。

二、风险管理与合规控制（8题，共32分）

题型说明：考察候选人识别、评估和控制企业法律风险的系统性思维及合规体系建设能力。

3.数据合规审查（5分）

题目：某电商平台因用户数据泄露被监管机构约谈，初步调查显示数据存储未按《个人信息保护法》要求加密处理。作为法务总监，应立即开展哪些合规整改工作？

答案要点：

①全面排查数据收集、存储、使用的全流程合规性；

②制定数据脱敏方案，对敏感数据实施加密存储；

③修订《隐私政策》并完成用户告知义务；

④建立数据安全应急预案，定期开展合规培训。需重点关注跨境传输备案及第三方合作合规。

4.劳动争议处理（6分）

题目：某制造企业因生产线改造裁员200人，部分员工以经济补偿金过低为由申请劳动仲裁。作为法务总监，如何通过法律手段降低企业风险？

答案要点：

①核对裁员程序是否符合《劳动合同法》第41条，避免违法解除；

②计算补偿金时考虑法定标准（N+1）及地方经济补偿金上限，提供法律依据；

③组织集体协商，争取达成调解协议；

④准备争议解决预案，包括仲裁、诉讼及舆情应对。关键在于补偿方案合法性与公平性。

三、战略思维与商业决策能力（6题，共24分）

题型说明：考察候选人对企业战略的理解，法律事务如何支撑业务发展。

5.跨境并购风险评估（8分）

题目：某能源企业拟收购东南亚某矿业公司，目标公司存在以下法律问题：①部分矿权证效力存疑；②员工集体合同未履行解除程序；③关联方交易未披露。请设计尽职调查清单和法律风险评估报告框架。

答案要点：

①尽职调查需重点核查矿权证、劳动合同、关联交易协议；

②风险分类：股权合法性风险、社会责任风险、交易合规风险；

③报告应包含问题清单、解决方案及交易结构调整建议。需结合《公司法》《矿产资源法》及当地劳动法规。

6.企业合规体系建设（6分）

题目：某金融科技公司计划上市，监管要求建立反洗钱合规体系。作为法务总监，如何设计合规框架以通过证监会现场检查？

答案要点：

①搭建制度-流程-技术三层次合规体系，覆盖客户尽职调查、交易监控、可疑交易报告；

②制定分级授权机制，明确合规负责人职责；

③引入AML系统，建立反洗钱知识库；

④定期开展合规审计与压力测试。需重点展示对《反洗钱法》及行业监管要求的理解。

四、领导力与团队管理（4题，共16分）

题型说明：考察候选人管理法务团队、跨部门协作及争议解决能力。

7.跨部门冲突解决（4分）

题目：销售部门为完成业绩承诺，擅自给予客户高额折扣且未履行审批程序。财务部门要求追缴款项，双方僵持不下。如何协调处理？

答案要点：

①召开多方会议，明确合同效力及审批流程的法律依据；

②提出解决方案：对已履行合同的按比例减免、未履行合同重新审批；

③修订《折扣管理制度》，增加法律审核节点。关键在于平衡业务发展与合规要求。

8.团队培养与发展（4分）

题目：法务团队现有成员8人，业务能力参差不齐，需培养至少2名能独立负责诉讼案件的骨干。作为总监应如何规划培养计划？

答案要点：

①实施导师制，由资深律师带教新进