组织理论与设计--在线作业.pdfVIP

一、单选题（）

1.

近十几年来组织行为学研究中新兴的技术方法之一是（）。

（1分）

A理论模型

B民意测验

C道德协调

D认识学习

正确答案B

2.

基于霍桑试验，研究结果表明，工人是社会人，影响工人的生产积极性的因素除了物质条件

以外，还有社会和心理因素是属于（）人性假设理论。

（1分）

A经济人

B复杂人

C社会人

D自我实现人

正确答案C

3.

绝大多数人常渴求一种能满足（）需求的挑战性工作。

（1分）

A经济

B内在

C外在

D精神

正确答案B

4.

通常人们在知觉过程中，通过获得知觉对象某一行为特征的突出印象，而将其扩大成为整体

行为特征的认知活动作为（）。

（1分）

A首因效应

B晕轮效应

C对比效应

D相似效应

正确答案B

5.

欧美大企业所采用的典型组织形态是（）结构。

（1分）

A直线职能

B事业部

C模拟分权

D矩阵

正确答案B

6.

组织环境中最主要的资源是（）资源。

（1分）

A人力

B资金

C文化

D领导

正确答案A

7.

个体对外界事物的一种较为持久而又一致的内在心理和行为倾向是指（）。

（1分）

A态度

B情感

C意向

D价值

正确答案A

8.

强化理论告诉我们奖励与惩罚都有激励作用，但应以（）为主。

（1分）

A负强化

B正强化

C正负同时强化

D反强化

正确答案B

9.

一个组织的部门结构、人员的职责和职位都是可以变动的，以便保证知识和职权的结合，保

证集权和分权的均衡是现代组织理论中的（）组织结构原则。

（1分）

A权变

B弹性

C双因素

D激励

正确答案B

10.

利用某种有效手段或方法调动人的积极性的过程是（）。

（1分）

A动机

B强化

C激励

D反馈

正确答案C

11.

对于一个团队来说，（）学习是很重要的。

（1分）

A连续性

B相关性

C自学性

D相乘性

正确答案D

12.

组织承诺结构中，学者们看法最为统一的因素是（）。

（1分）

A情感承诺

B连续承诺

C规范承诺

D态度承诺

正确答案A

13.

在知觉过程中，最后给人留下的印象最为深刻，对以后该对象的印象起着强烈的影响是指（）。

（1分）

A晕轮效应

B近因效应

C对比效应

D定型效应

正确答案B

14.

组织行为学特别注重（）的研究，因为它与人的行为密切相关。

（1分）

A社会道德

B社会理想

C社会知觉

D人际知觉

正确答案C

15.

组织形象对组织创造名牌有不可低估的作用，但优秀的组织形象源于优秀的（）。

（1分）

A组织制度

B管理精神

C社会组织

D组织文化

正确答案D

16.

一般情况下，安排（）的人开展突击性、开拓性的工作。

（1分）

A多血汁

B粘液质

C胆汁质

D抑郁质

正确答案C

17.

组织道德是组织关系的（）。

（1分）

A灵魂

B实质

C风气

D精神

正确答案A

18.

研究表明（）人组成的中等规模的群体决策最有效，能提出更为正确的决策意见。

（1分）

A2-5

B4-5

C8-9

D5-11

正确答案D

19.

非正式组织构成了一个（）的总体系统。

（1分）

A有效

B无效

C无关紧要

D十分重要

正确答案A

20.

公平理论又称社会比较理论，是由美国籍（）在20世纪60年代首先提出的。

（1分）

A马斯洛

B斯金纳

C亚当斯

D弗隆

正确答案C

21.

近年来人们发现处理冲突较好的模式是（）。

（1分）

A一维空间

B二维空间

C三维空间

D全不是

正确答案B

22.

不稳定环境中，组织管理承诺的重要性是（）。

（1分）

A上升的

B不变的

C下降的

D都可能

正确答案C

23.

个人的兴趣、态度、性格、思想、价值观等差异，在一定情况下引起信息沟通障碍，属于（）。

（1分）

A语义障碍，理解差异

B情绪造成沟通

C个体差异造成的“选择性知觉”

D地位差异，形成“过滤”

正确答案C

24.

梅奥等人根据霍桑试验的结果提出了（）。这一假设要求人们重视工作中与周围人友好相处

因素，轻视物质利益因素。