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购买教育培训服务合同

本合同由以下双方于____年____月____日在____（城市/省）签订：甲方（培训机构）为依法设立并具备教育培训资质的机构，乙方（学员）为接受培训服务的自然人或单位。双方根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国消费者权益保护法》及相关法律法规，本着平等自愿、诚实信用原则，就教育培训服务事宜达成如下协议。

一、服务内容与标准

（一）课程基本信息

甲方为乙方提供的培训服务名称为“（具体课程名称）”，课程级别为（如初级/中级/高级），教学形式采用____（线上/线下/混合式）模式。课程总时长为____课时，每课时____分钟，具体上课时间以双方确认的《授课时间表》为准。线下教学地点为____（详细地址），线上教学通过____平台进行。

（二）教学目标与内容

培训目标明确为：通过系统教学使乙方掌握____技能（如“Python编程基础”“雅思听力突破”等），达到____水平（如“独立完成XX项目”“考试分数提升XX分”）。课程内容以《课程大纲》为核心，包含____个模块，具体涵盖____（列举3-5个核心知识点，如“数据结构与算法”“商务英语写作”等）。甲方承诺提供配套教材及学习资料，教材需符合国家出版物标准或行业规范。

（三）师资与教学保障

甲方指派的授课教师需具备____资质（如“相关专业本科以上学历+3年教学经验”“持有XX职业资格证书”），并在开课前向乙方提供教师简介。教学过程中，甲方应保证教学设备正常运行（如线上平台稳定、线下教室多媒体设备完好），并建立教学质量反馈机制，每月收集乙方对课程的意见。

二、合同期限与费用

（一）合同有效期

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。课程结束后，若乙方需延续服务，双方应另行签订补充协议。

（二）费用构成与支付

总费用：培训费用总计人民币____元（大写：元整），包含学费____元、教材费____元、杂费____元（如适用），费用（是否）含税。

支付方式：乙方选择以下第____种方式支付：

一次性支付：于合同签订后____日内全额支付至甲方指定账户；

分期支付：共分____期，首期____元于____年____月____日前支付，后续每期____元于每月____日前支付。

发票约定：甲方在收到款项后____日内，向乙方开具等额____（增值税专用/普通）发票。

三、双方权利与义务

（一）甲方权利与义务

权利：按合同约定收取费用，对乙方进行考勤管理，对违反课堂纪律的行为予以制止。

义务：

保证具备合法办学资质，教学场所符合消防安全、卫生标准；

未经乙方书面同意，不得擅自变更课程时间、教师或教学内容。确需调整的，应提前____日通知并协商解决方案；

对乙方的个人信息（如身份证号、学习记录）严格保密，不得用于合同外目的。

（二）乙方权利与义务

权利：要求甲方按约定提供教学服务，对教学质量提出异议并要求整改，在符合条件时申请退费。

义务：

按时支付费用，提供真实个人信息；

遵守甲方规章制度（如线上课程禁止录屏传播、线下课程不得迟到早退）；

因个人原因需请假的，应提前____日通知甲方，缺课可申请____（线上回放/补课机会），但补课次数不超过总课时的____%。

四、退费条款

（一）退费条件与比例

甲方原因退费：

因甲方未按时开课（延迟超过____日）、擅自停课或教学质量不达标（经双方确认或第三方评估），乙方有权解除合同，甲方应退还全部已缴费用，并按总费用的____%支付违约金。

乙方原因退费：

乙方因健康问题无法继续学习（需提供县级以上医院证明），开课不足1/3课时的，退还70%费用；开课1/3至2/3课时的，退还50%费用；超过2/3课时的，不予退还。

因个人原因退学的，开课7日内可申请全额退费（需扣除已发生的教材费）；开课超过7日但不足1/4课时的，退还50%费用；超过1/4课时的，不予退还。

（二）退费流程

乙方需提交书面退费申请及相关证明材料，甲方在收到材料后____日内审核，通过后____日内将款项退还至乙方指定账户。逾期未退的，每逾期一日按应退金额的0.5%支付违约金。

五、违约责任

（一）甲方违约

未按约定提供师资或教材的，乙方有权要求更换并减免____%费用；

泄露乙方个人信息的，需赔偿乙方____元（或实际损失），并承担由此产生的法律责任。

（二）乙方违约

逾期支付费用的，每逾期一日按未付金额的0.3%支付违约金，逾期超过____日的，甲方有权暂停服务；

违反保密义务（如泄露课程内容），需赔偿甲方____元（或实际损失）。

六、争议解决与其他

双方因合同履行发生争议的，应先协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章之日起生效。未尽事宜