《XX集团公司人力资源管理制度汇编》.pdfVIP

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人力资源管理制度

目录

1•力动纪律管理制度。oooooooooooooooooo3

2.贝工增补管理办法°oooooooooooooooooo12

3.员工甄选录用管理办法。。。。。。。。。。。。。。。。。13

4.动合同官理办法ooooooooooooooooooo15

5.人事调目理办法。。OOOOOOOOOOOOOOOOO17

6.奖惩制度。oooooooooooooooooooooo18

7、贝工离职官理办法O00000000000000000：）21

8、薪酬官理制度。00000°000000000°000：）24

9\绩效官理实施办法。OOOOOOOOOOOOOOOOOD29

10、绩效考核管理制度。。。。。。。。。。。。。。。。。。°33

11.各分公司负责人业绩考核管理暂行办法。。。oo48

劳动纪律管理制度

第一章总则

第一条为规范员工劳纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步适应集

团公司全局性精细化管理的需要，根据国家相关法律法规及集团公司实际情况，

特制定本制度。

第二条木制度适用于集团公司总部、各分公司全体员工。

第三条基本定义

1.迟到：上班时间已到仍未到岗。

2.早退：未到下班时间而提前离岗。

3.脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位。

第二章4.旷工：无任何手续无故不上班。有下列情况者，均按旷工论处：

迟到、早退30分钟以上或脱岗连续超过60分钟；或未经准假而不

到岗者；或不服从工作调，经教育仍不到岗者；或采取不正当手

段，涂改、骗取、伪造休假证明者：或违纪、违规行为造成的缺勤。

第三章5.考勤统计时间：每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月

最后一日。

第四章第四条考勤是公司人力资源管理的基础性工作，是计发工资、奖金、

劳保、福利等待遇的重要依据。

第五章考勤规定

第五条标准工作时间为星期一至星期五，星期六和星期日休息。每天标准工

作时间为上午九点至中午十二点，下午一点至六点。

第六条除集团领导、集团部门负责人、分子（）公司正副总经理外，其余员

工须每天上午上班和下午下班各考勤一次。因工作需要，各部门、各分公司可根据

实际情况对员工打卡次数进行补充规定并及时报备。

第七条全体员工须在各自办公所在地点指定考勤机上进行打卡方视为有效

考勤。

第八条员工确因工作需要直接外出不能按时打卡，须提前一天填写外出登

记表，经部门负责人（主管领导）审批后及时报备。

第九条员工因手指受伤、脱皮等原因不能打卡的，在写字楼上班员工须在集

团公司人力资源中心考勤专员处签到，他各考勤点员工须在各工作点考勤员处

签到。

第十条因工作需要由公司组织参加各类学习、培训，学习、培训时间一天以

内的报部门负责人审批，两天以上的含（两天）须再报分管领导审批。

第十一条人事变动的考勤管理

1.集团系统之间的人事变动，每月十五日前（含十五日）到岗者，由新岗位

所在单位统计当月考勤；每月十五日后到岗者，由原岗位所在单位统计当月考勤。

2.未办理正式调动手续而擅自调整工作岗位者，人力资源中心不予