第一章总则公司中小企业各项管理新规制度简练实用工作纪律考勤请假新规制度公司后勤采购办公室各部门.docVIP

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章

制

度

试行

TOC\o\h\z\u试行 1

第一章总则 2

第二章职员权利和义务 3

第三章劳动协议 3

第四章工作纪律 4

第五章考勤和请假制度 4

第六章工资福利 5

第七章培训 5

第八章安全质量 5

第九章治安管理 6

第十章卫生守则 6

第十一章奖惩制度 7

1、以犯有以下过失行为职员，每发觉一次罚款20元； 8

4、私自挪用本厂资金和财产、经教育不立即归还； 9

第十二章附则 10

连环实业人员编制结构图 10

第一章总则

为了使职员对本厂工作要求、奖惩措施等要求给予具体了解，并在工作中能认真实施，以维护生产经营、工作、生活正常秩序，保障职员正当权益，特制本规章制度。

制订本规章制度指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想教育工作和必需行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律职员队伍，充足发挥她们主动性和发明性，确保企业奋斗目标实现。

适用范围：本规章制度适适用于本厂全体职员。

第二章职员权利和义务

第一条：职员必需热爱祖国，自觉遵守国家政策、法律、法规、法令。

第二条:职员必需含有爱厂如家意识，树立“我为厂家，厂家为我”企业文化理念，关心和维护国家和企业公共利益，忠于职守，快节奏、高质量出色地完成各项工作任务。

第三条：职员必需遵守本厂制订各项规章制度。

第四条职员对在本厂企业管理人员工作有进行评议和提出批评、提议权利，对管理人员违法、违章和渎职行为有申诉、控告或检举权利。

第五条：职员可按本厂制度要求，享受劳动、工资、福利等各项待遇权利。

第三章劳动协议

第六条：本厂实施劳动协议制度，凡本厂职员均应签署劳动协议。

第七条：劳动协议由本厂和职员本人签署，职员应仔细阅读和了解劳动协议文件内容，同意后方可签字。劳动协议一经签署即产生法律效力。

第八条：新职员招聘，按招聘岗位基础要求，坚持全方面考评，择优录用，并实施1—6个月试用期（具体按劳动协议约定实施）。试用期内发觉不符适用工条件，可即时解聘。

?第九条：厂方解聘职员，除违犯《劳动协议法》第三十九条要求可即时解聘外，其它应提前一周通知对方；职员要求解聘应提前十五天通知厂方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料、工作等方面清理和交接。

第十条：劳动协议期满，按企业生产经营需要，职员本人同意，能够续签劳动协议。

第十一条：全部职员，在签署劳动协议时，应出具“中国居民身份证”、“外来人员暂住证”（当地人除外）。

第四章工作纪律

第十二条：职员应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准迟到、早退、旷工，工作时间不得私自离开工作岗位；做和工作无关事情。

第十三条：职员均应无条件服从工作分配、调动和指挥。

第十四条：职员必需高度集中精力，认真负责地进行工作，把好工作质量关，合理节省能原，珍惜设备、工具等一切公共财物。

第十五条：职员应自觉遵守文明生产、文明办公制度要求，常常保持工作环境整齐，维护企业良好形象。

第十六条：职员应忠诚企业，保密本厂技术、商务等等商业机密。

第十七条：职员在本厂内全部场所或其它对外交往中，应坚持热情礼貌工作态度。

第五章考勤和请假制度

第十八条：上下班和作息时间，依据生产经营实际需要和季节变换，由厂部合理安排做出决定，并以书面行式通知全部职员。

第十九条：考勤工作由各部门责任人自行负责，各部门责任人或责任人指定考勤员，必需对考勤正确性负责。

第二十条：考勤内容包含：出勤、病事例假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、因公外出等项目。

第二十一条：考勤统计表，由考勤员天天按时统计班前、班中、班后考勤，并正确填好统计表，经部门责任人签字后，在次月##日前连同多种假条或相关证实，上交统计部门及财务作为核实工资和扣罚款考勤依据。

第二十二条：职员因病、因事请假，必需先提出书面申请，经所在部门责任人审核同意（急病、急事可事后补办请假手续）后方可离开工作岗位，假期时间内不发放工资、劳保用具及用餐补助。

第二十三条：职员因公受伤，需要休息，必需由事故发生部门写出书面汇报，经厂办公室审核，确定工伤性质和伤残程度，报请总经理同意签字后，方可按工伤相关要求处理。

第二十四条：凡未按上述要求办妥请假而不上班者，一概以旷工论处。

第六章工资福利

第二十五条：职员工资按职务、职称、生产技能、业务水平、工作表现、贡献大小，由本厂自行确定实施措施。实施计时工资（月薪制）职员，工资多少由本厂直接给予明确。实施计件工资（按劳动分配）职员，工资多少按计件考评措施，和劳动效率或经济效益挂钩。

第二十六条：全厂工资管理由办公室、财务部具体负责，每个月依据每人考勤实绩，由财务造册报总经理同