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人才招聘及劳务派遣服务合同

第一章总则

1.1合同编号

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1.2合同签订日期

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1.3合同有效期

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1.4合同签订地点

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1.5合同主体

1.5.1甲方法定代表人（或授权代表）：

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1.5.2乙方法定代表人（或授权代表）：

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1.6合同目的

1.6.1本合同旨在明确甲乙双方在人才招聘及劳务派遣服务方面的权利和义务，保证劳务派遣工作的顺利进行。

1.6.2甲方向乙方提供劳务派遣服务，乙方为甲方提供所需的人力资源。

第二章服务内容

2.1招聘服务

2.1.1乙方负责为甲方招聘符合岗位要求的人才。

2.1.2乙方招聘人员时，应遵守国家相关法律法规，保证招聘信息的真实性、合法性。

2.1.3乙方应保证招聘过程公平、公正、公开，不得歧视任何应聘者。

2.2劳务派遣服务

2.2.1乙方根据甲方的需求，派遣符合岗位要求的人员到甲方工作。

2.2.2乙方应向甲方提供派遣人员的个人信息、教育背景、工作经历等资料。

2.2.3乙方负责派遣人员的劳动合同签订、工资支付、社会保险及福利待遇等。

第三章服务标准

3.1招聘标准

3.1.1乙方应根据甲方提供的岗位要求，制定招聘标准。

3.1.2乙方应保证招聘的候选人具备相应的专业技能和职业道德。

3.1.3乙方应配合甲方进行面试、笔试等招聘环节。

3.2派遣标准

3.2.1乙方派遣到甲方的人员应满足甲方岗位需求，且具备相应的工作能力。

3.2.2乙方应保证派遣人员的人身安全和合法权益。

3.2.3乙方应定期对派遣人员进行培训和考核，提高其工作能力。

第四章服务费用及支付

4.1服务费用

4.1.1本合同的服务费用包括招聘费用和劳务派遣费用。

4.1.2招聘费用根据招聘岗位数量、招聘难度等因素确定。

4.1.3劳务派遣费用按照派遣人员的工资、社会保险、福利待遇等因素计算。

4.2支付方式

4.2.1甲方向乙方支付的服务费用，采用分期支付方式。

4.2.2甲方在合同签订后支付招聘费用的一部分，剩余部分在派遣人员上岗后按月支付。

4.2.3甲方应在约定的时间内将服务费用支付至乙方指定账户。

第五章违约责任

5.1甲方违约责任

5.1.1甲方未按约定支付服务费用的，应向乙方支付滞纳金。

5.1.2甲方单方面终止合同，应提前30日通知乙方，并支付乙方相应的违约金。

5.2乙方违约责任

5.2.1乙方未按约定完成招聘工作的，应向甲方支付违约金。

5.2.2乙方派遣的人员不符合甲方要求，甲方有权要求乙方更换人员，并承担由此产生的费用。

5.2.3乙方违反合同规定，导致派遣人员发生重大的，应承担相应责任。

第六章人员管理及培训

6.1人员管理

6.1.1乙方负责对派遣到甲方工作的人员进行日常管理，包括考勤、工作绩效评估等。

6.1.2甲方有权对派遣人员进行监督和指导，乙方应予以配合。

6.1.3甲方发觉派遣人员有严重违纪行为或工作能力不足时，有权要求乙方进行调整或更换。

6.2培训与发展

6.2.1乙方应定期对派遣人员进行岗位技能培训，提高其业务水平。

6.2.2甲方可根据需要，提出对派遣人员进行专项培训的要求，乙方应予以满足。

6.2.3乙方应鼓励派遣人员参加职业资格认证，提升其职业竞争力。

第七章薪酬及福利

7.1薪酬结构

7.1.1派遣人员的薪酬由基本工资、绩效工资、津贴等组成。

7.1.2基本工资按月支付，绩效工资根据工作表现和公司规定进行核算。

7.1.3乙方应保证派遣人员的薪酬符合国家规定和行业标准。

7.2福利待遇

7.2.1乙方负责为派遣人员缴纳社会保险和住房公积金。

7.2.2乙方根据公司政策，为派遣人员提供带薪年假、病假等福利待遇。

7.2.3甲方可根据自身情况，为派遣人员提供额外的福利，如节日礼品、员工活动等。

第八章合同变更与解除

8.1合同变更

8.1.1合同签订后，甲乙双方如需变更合同内容，应书面协商一致，并签订补充协议。

8.1.2合同变更内容不得违反国家法律法规，不得损害双方合法权益。

8.2合同解除

8.2.1甲方因业务调整等原因，需解除合同时应提前30日通知乙方，并支付乙方相应的补偿。

8.2.2乙方因人员短缺等原因，需解除合同时应提前30日通知甲方，并支付甲方相应的违约金。

第九章信息保密

9.1保密义务

9.1.1甲乙双方对本合同内容以及工作中所获得的信息负有保密义务。

9.1.2未经对方同意，不得向任何第三方泄露或使用对方信息。

9.2保密措施

9.2.1甲乙双方应采取合理措施，保证保密信息的保密性。

9.2