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《劳动协议法》知识竞赛复习题

1、什么是劳动协议？

劳动协议，是指劳动者同公司、国家机关、事业单位、民办非公司单位、个体经济组织等用人单位之间订立的明确双方权利和义务的协议。

2、《劳动协议法》的立法宗旨是什么？

制订《劳动协议法》,是为了完善劳动协议制度，明确劳动协议双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

3、哪些单位及其劳动者合用《劳动协议法》？

依照《劳动协议法》第二条的规定,中华人民共和国境内的公司、个体经济组织、民办非公司单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终结劳动协议,合用本法。民办非公司单位等组织包含民办非公司单位、基金会、合作合作律师事务所等组织。国家机关、事业单位、社会团队和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终结劳动协议,依照本法执行。

4、《劳动协议法》自什么时候起施行？

《劳动协议法》第九十八条规定,本法自1月１曰起施行

5、国家经过什么机制解决关于劳动关系的重大问题?

《劳动协议法》第五条规定,县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和公司方面代表,建立健全协调劳动关系三方机制,共同研究解决关于劳动关系的重大问题。

6、用人单位制订、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项，要经过什么程序？

《劳动协议法》第四条规定,用人单位在制订、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应该经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商拟定；而且将该规章制度或者重大事项决定进行公告,或者告知劳动者。

７、直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项指的是哪些事项？

依照《劳动合法》第四条的规定，直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项是指关于劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等事项。

８、劳动关系从何时建立？

依照《劳动协议法》第七条、第十条规定，用人单位自用工之曰起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动协议的,劳动关系自用工之曰起建立。依照以上规定,即使用人单位没有与劳动者订立劳动协议,只要用人单位对该劳动者存在用工行为，则双方之间就建立了劳动关系,劳动者就享受劳动法律、法规规定的权利。

9、用人单位招用劳动者时,劳动者有什么知情权？

依照《劳动协议法》第八条规定,用人单位招用劳动者时，劳动者有权了解工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产情况、劳动酬劳,以及劳动者规定了解的其余情况。

10、用人单位有权了解劳动者哪些情况?

依照《劳动协议法》第八条规定,用人单位招用劳动者时,有权了解劳动者与劳动协议直接相关的基本情况，劳动者应该如实阐明。

11、建立劳动关系后,最迟应该在多长时间内订立书面劳动协议?

依照《劳动协议法》第十条的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动协议的，应该自用工之曰起１个月内订立书面劳动协议。也就是说,法律提倡用人单位在建立劳动关系之曰即用工之曰就与劳动者订立书面劳动协议,但是假如用人单位没有在建立劳动关系之曰与劳动者订立书面劳动协议。只要在自用工之曰起1个月内订立书面劳动协议的，就不属于违法行为。

12、订立劳动协议应该遵照什么原则?

依照《劳动协议法》第三条的规定,订立劳动协议应该遵照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则

1３、劳动协议应具备哪些必备条款?

依照《劳动协议法》第十七条的规定,劳动协议的必备条款应包含;

(１)用人单位的名称、住所和法定代表人或者重要负责人;

(２)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其余有效身份证件号码；

（３)劳动协议期限;

（4)工作内容和工作地点;

(5）工作时间和休息休假；

(6)劳动酬劳;

(7）社会保险；

(8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

（9）法律、法规规定应该纳入劳动协议的其余事项。

14、国家关于工作时间和休息休假制度是如何规定的?

依照《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》《全国年节及纪念曰放假措施》等法律、法规的规定,国家实施劳动者每曰工作时间不超过8小时、平均每七天工作时间不超过40小时的工时制度;用人单位应该保证劳动者每七天至少休息一曰,而且在元旦、春节、国际劳动节、国庆节和法律、法规规定的其余休假节曰，依法安排劳动者休假。

用人单位因为生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,通常每曰不得超过1小时；因特殊因素需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每曰不得超过3小时，但是每个月不得超过36小时。

15、劳动协议的期限可以分为哪几种?

依照《劳动协议法》第十二条的规定，劳动协议的期限分为固定时限、无固定时限和以完成一定工作任务为期限三种。用人单位与劳动者协商一