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2025国考济南市信息技术岗位申论模拟题及答案

第一题（归纳概括题）（共2题，每题15分，满分30分）

题目要求：

某市信息技术局近期开展“智慧城市数据治理能力提升”专项调研，收集到市民、企业及政府部门提交的多份意见建议。请根据给定材料，分别概括市民反映的主要问题、企业提出的核心诉求以及政府部门面临的挑战，并分别列出三条要点。（每部分各需分条阐述，条理清晰）

材料节选：

1.市民张某反映，小区监控数据过度采集，个人隐私泄露风险高，“现在出门感觉像在监控下生活，连快递柜取件都被拍得清清楚楚。”

2.企业A公司提出，政务数据开放标准不统一，导致其开发智慧交通平台时需反复对接不同部门，成本高、效率低，“比如交警、交管、气象数据，格式各一，整合起来费时费力。”

3.信息技术局工作人员李明指出，数据共享存在“玻璃门”现象，部分部门因“数据孤岛”思想不愿开放资源，“有些单位把数据当私产，怕被其他部门比下去。”

4.市民李某建议，数据安全监管需加强，目前对数据服务商的处罚力度不足，“有些平台承诺保护隐私，实际却售卖用户信息。”

5.企业B公司强调，缺乏数据治理人才支撑，现有团队多为业务人员，对数据合规、算法伦理等专业知识欠缺，“万一算法歧视用户，谁来负责？”

6.政府部门负责人表示，跨部门协调机制不完善，数据治理领导小组更多是“花架子”，实际决策权仍在各部门，“比如数据标准制定，总是互相推诿。”

答案：

（一）市民反映的主要问题（三点）

1.个人隐私泄露风险高：部分公共场所（如小区监控）过度采集数据，超出合理范围，引发市民担忧。

2.数据安全监管不足：对数据服务商的违规行为处罚力度弱，导致用户信息被泄露或售卖。

3.数据治理透明度低：部分单位公开数据治理政策不明确，市民难以监督数据使用情况。

（二）企业提出的核心诉求（三点）

1.政务数据开放标准需统一：不同部门数据格式不统一，增加企业整合成本，呼吁建立统一标准。

2.数据共享机制需完善：跨部门数据共享仍遇阻力，需强化协调机制推动资源流通。

3.数据治理人才短缺：企业缺乏数据合规、算法伦理等专业人才，影响业务创新与风险控制。

（三）政府部门面临的挑战（三点）

1.跨部门协调难度大：数据治理领导小组实际决策权不足，部门间存在“踢皮球”现象。

2.数据共享“玻璃门”问题：部分单位因竞争或保密心态，拒绝开放数据资源，形成资源壁垒。

3.监管与人才体系不健全：数据安全监管力度不足，同时缺乏专业人才支撑治理工作。

第二题（提出对策题）（共1题，25分）

题目要求：

针对材料中反映的济南市智慧城市数据治理问题，请提出三条具体可行的改进措施，并说明每条措施的理由与预期效果。（措施需分条阐述，理由与效果需紧密结合实际）

答案：

（一）统一政务数据开放标准，建立标准化数据共享平台

理由：材料中企业A公司、B公司均反映数据格式不统一导致整合成本高，说明标准缺失是制约共享的关键。目前济南市各部门数据采集方式、接口规范差异大，亟需顶层设计。

预期效果：通过制定统一的数据格式、元数据标准及开放接口规范，可降低企业接入成本，提升数据互操作性，推动跨部门数据高效流转，为智慧交通、公共安全等领域应用提供基础。

（二）强化数据安全监管，引入第三方评估机制

理由：市民李某、企业B公司均指出数据安全监管不足，而现有处罚措施威慑力弱。同时，政府部门需通过独立评估发现潜在风险。

预期效果：通过立法明确数据服务商责任，并引入第三方独立机构对数据采集、处理、存储全流程进行合规评估，可倒逼企业合规运营，减少隐私泄露事件，增强市民信任感。

（三）构建数据治理人才培训体系，推动校企合作

理由：材料中企业B公司、政府部门均反映人才短缺问题，现有团队专业性不足。济南市需系统性培养数据合规、算法伦理等领域人才。

预期效果：依托济南大学、山东大学等高校资源，开设数据治理专项课程，同时鼓励企业与高校共建实验室，将实战需求转化为教学内容，培养既懂业务又懂技术的复合型人才，缓解人才供需矛盾。

第三题（应用文写作题）（共1题，30分）

题目要求：

假设你是济南市信息技术局工作人员，需起草一份面向全市企业的《智慧城市数据共享指南》，内容需包括数据共享范围、参与方式、保障措施三项，语言需符合公文规范。

答案：

济南市信息技术局关于推进智慧城市数据共享的指导意见

各相关企业：

为深化本市“数字济南”建设，促进数据要素高效流通，现就推进智慧城市数据共享相关事项通知如下：

一、数据共享范围

1.基础数据：包括地理信息、气象、交通流量等公共领域数据，由市自然资源和规划局、气象局等部门统一开放。

2.政务数据：经脱敏处理的人口、法人、社保等非敏感数据，由市大数据局统筹协调，按需授权使用。

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