职工之家自查检查报告模板.docxVIP

一、自查基本信息

单位名称：[此处填写单位全称]

自查时段：[例如：XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日]

自查日期：XXXX年XX月XX日

自查小组负责人：[姓名]

自查小组成员：[姓名1]、[姓名2]、[姓名3]...

自查方式：[例如：现场检查、资料查阅、职工访谈、意见征集、对照检查清单逐项核查等]

二、自查依据

本次自查严格依照国家及地方关于职工之家建设的相关法律法规、政策文件（如《工会法》、《中国工会章程》等），以及上级工会组织对职工之家建设的具体要求和考核标准，并结合本单位《职工之家建设管理办法》（或类似内部制度名称）等相关规定组织实施。

三、自查内容与情况

（一）组织建设与管理情况

1.领导重视与组织保障：重点检查了单位党政领导对职工之家建设的重视程度，是否将其纳入单位整体工作规划；工会组织是否健全，人员配备是否到位，是否定期研究职工之家工作，确保职工之家建设有领导、有计划、有步骤地推进。

2.制度建设与执行：检查了职工之家各项管理制度（如活动室管理制度、器材管理制度、图书借阅制度等）的建立健全情况，以及制度执行的规范性和有效性，是否做到有章可循、按章办事。

3.经费保障与使用：核查了职工之家建设及日常运行维护经费的来源是否稳定，经费预算是否合理，使用是否规范、公开透明，是否真正用于服务职工和开展活动。

（二）硬件设施与环境情况

1.场地设施：对职工之家现有活动场地（如阅览室、活动室、健身室、棋牌室、多功能厅等）的数量、面积、布局合理性进行了检查；各类设施设备（如健身器材、图书报刊、棋牌用品、影音设备等）的完好率、安全性、适用性及日常维护保养情况。

2.环境氛围：检查了职工之家的整体环境卫生、通风采光、消防安全设施是否符合规定，有无明显安全隐患；内部布置是否温馨、整洁，是否体现企业文化和人文关怀，营造积极向上的氛围。

3.标识管理：各类功能区域、设备使用说明、安全警示等标识是否清晰、规范。

（三）活动开展与服务情况

1.活动内容与形式：检查了职工之家年度及日常活动计划的制定与落实情况；活动内容是否丰富多样，是否涵盖文化、体育、学习、技能提升、心理健康等多个方面；活动形式是否新颖活泼，能否吸引职工广泛参与。

2.职工参与度与满意度：通过访谈和意见征集，了解职工对现有活动的知晓率、参与积极性以及对活动内容、形式的满意度；是否建立了有效的职工意见反馈渠道并及时响应。

3.服务功能发挥：职工之家在满足职工精神文化需求、提升职工综合素质、促进职工身心健康、构建和谐劳动关系等方面的实际效果；是否结合单位特点和职工需求，提供了具有针对性的特色服务。

（四）职工满意度与反馈

通过设置意见箱、开展小型座谈会或线上问卷等方式，广泛收集职工对职工之家建设、管理、服务及活动开展等方面的意见和建议。重点关注职工反映集中的问题和普遍诉求。

四、自查发现的主要成绩与亮点

在本次自查过程中，我们发现职工之家建设与运行管理工作取得了一定的成效，主要体现在：

（此处根据实际情况填写，例如：

1.单位领导高度重视，职工之家建设经费得到有效保障，硬件设施持续改善，为职工提供了良好的活动场所。

2.各类文体活动常态化开展，如[具体活动名称]等，极大地丰富了职工业余文化生活，增强了团队凝聚力。

3.管理制度相对健全，日常运维有序，职工对之家环境和基本服务的满意度较高。

4.工会组织积极作为，能够及时了解职工需求，努力为职工办实事、解难题等。）

（注意：此处应结合实际，用概括性语言描述，避免空泛。）

五、自查发现的主要问题与不足

通过深入自查，我们也清醒地认识到，职工之家建设与管理工作仍存在一些亟待改进的问题和薄弱环节，主要包括：

（此处根据实际情况填写，例如：

1.部分活动设施设备老化或数量不足，难以满足职工日益增长的多样化需求，特别是[具体某类设施]方面。

2.活动形式有时略显单一，创新性不足，对年轻职工的吸引力有待进一步提升，参与度有待均衡。

3.职工之家的开放时间与部分职工的工作班次不完全匹配，导致部分职工使用不便。

4.专业管理和指导力量略显薄弱，例如在[某项专业活动，如健身、心理咨询]方面缺乏专业人士支持。

5.职工意见反馈机制的效率和闭环管理有待加强，部分建议未能得到及时有效的落实和反馈。）

（注意：此处应具体、客观，敢于揭短，为后续整改提供依据。）

六、整改措施与努力方向

针对以上自查发现的问题，为进一步提升职工之家的建设水平和服务质量，我们将采取以下整改措施并明确努力方向：

（此处针对问题提出具体可行的措施，例如：

1.加