蓝海公司第三期社保知识大讲堂课件.pptVIP

蓝海公司第三期社保知识大讲堂课件;工伤保险条例存在的意义;小知识—职业病;职业病;工伤保险条例存在的意义;一、新成立单位要在市社保局医保中心建立医疗保险账户（自动生成工伤保险和生育保险，个体工商户除外）；

二、单位与员工签订劳动合同，并为员工办理工伤保险；

;三、与医保中心、单位开户银行（非哈尔滨银行）签订三方协议，开户行为哈尔滨银行的，直接与银行签订代扣代缴协议；

四、每月25号以后银行扣缴下个月工伤保险费用或每半年扣缴一次。

;●国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。

;根据不同行业的工伤风险程度，参照《国民经济行业分类》，将行业划分为3个类别：一类为风险较小行业，二类为中等风险行业，三类为风险较大行业。三类行业的基准费率分别为用人单位职工工资总额的0.5%、1.0%、2.0%左右。

;●缴纳工伤保险费金额=单位职工工资总额*单位缴费费率

●用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。;工伤的认定范围;（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；;视同工伤？;不得认定为工伤的情形;受理工伤认定的时限;受理工伤认定的时限;2010年3月18日道里区某塑钢厂员工李某因违规操作，砸断左手食指，其所在单位立即将他送往医院进行治疗，因为没有参加工伤保险，单位垫付了全部医疗费用。后李某治疗出院后继续回到单位上班，向单位提出进行工伤认定要求，单位以李某违规操作为由拒绝为其进行工伤认定。李某于2011年5月从该单位离职，并向道里区工伤保险科提出工伤认定申请，被告知已超过申请工伤认定的时限，无法进入工伤程序。;●单位必须给员工缴纳工伤保险，如因单位没有给员工缴纳工伤保险，员工应享受的工伤保险待遇全部由单位负责支付。

●工伤保险的原则之一就是“无过错责任原则”，即无论工伤的责任在于雇主、他人还是自己，受害者都应得到必要的补偿；这种补偿是无条件的，

;即使劳动者本人存在过失。据此，李某违章??作的行为并不影响工伤性质的认定。●超过申请工伤认定的时限，无法进入工伤程序。李某可以找单位协商处理，如与单位协商不能解决，可以通过民事诉讼的程序去解决。

;●职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定

●劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

;●劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

●生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

;●劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；

●提供工伤认定书和受伤害职工身份证原件和复印件、《劳动能力鉴定申请书》、介绍信，由单位劳资人员与工伤者本人共同申请。

;●提交申请后二个月内（一般一周后就会电话通知），得到通知后，职工本人可带身份证原件及工伤治疗的有关资料前往哈尔滨市中医医院二楼市劳鉴中心进行定残。

●每次劳鉴只能鉴定一项内容。

●骨伤一般需要半年的恢复期，脑神经受损一般需要一年。

;●需二次治疗的，一定要在二次治疗做完后，再进行劳鉴。

●申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，省劳动能力鉴定委员会

;作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

●自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。

;（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用

（二）住院伙食补助费

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费

;（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金

（九）劳动能力鉴定费

;（一）治疗工伤期间的工资福利（停工留薪期的工资）

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴

（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金

;●用人单位应将受伤职工及时送往工伤保险定点医院就医；

●情况紧急时可先到就近的医院抢救，脱离危险后仍需治疗的，转到工伤保险定点医院就医；

●企业发生事故后，须在24小时内向社会保险行政部门报告，经抢救脱离危险后转到工伤保险定点

;医疗机构治疗。未及时转到工伤保险定点医疗机构治疗及未按规定向社会保险经办机构报告的，其工伤医疗费用社会保险经办机构不予支付。