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00167自学考试劳动法模拟题及答案

单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）

1.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）

A.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系

B.某公司向职工集资而发生的关系

C.某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系

D.两企业之间签订劳务输出合同而发生的关系

答案：C。劳动法调整的劳动关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系。选项A是平等主体之间的借款民事关系；选项B公司向职工集资属于经济关系；选项D是企业之间的合同关系。而选项C中民工与个体餐馆形成了劳动者与用人单位的关系，属于劳动法调整的劳动关系。

2.我国《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。

A.14

B.15

C.16

D.18

答案：C。《劳动法》明确规定禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

3.下列关于劳动合同的说法中，错误的是（）

A.劳动合同具有从属性

B.劳动合同是双务合同

C.劳动合同是实践性合同

D.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系

答案：C。劳动合同是诺成性合同，只要双方当事人意思表示一致，劳动合同即可成立，而不是实践性合同，实践性合同是除当事人意思表示一致以外，尚需交付标的物才能成立的合同。劳动合同具有从属性，劳动者要服从用人单位的管理；是双务合同，双方都有权利和义务；且往往涉及第三人的物质利益关系，如劳动者的配偶、子女等可能享受相关福利。

4.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.3

B.5

C.7

D.10

答案：A。根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同，无需说明理由。

5.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（）

A.女职工在孕期、产期、哺乳期内的

B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

答案：C。选项A、B、D是用人单位不得解除劳动合同的情形。而劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

6.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1

B.2

C.3

D.4

答案：B。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

7.下列关于集体合同的说法中，正确的是（）

A.集体合同的效力高于劳动合同

B.集体合同的主体是用人单位和劳动者个人

C.集体合同可以采用口头形式订立

D.集体合同签订后即生效

答案：A。集体合同的效力高于劳动合同，当劳动合同与集体合同不一致时，按照集体合同执行。集体合同的主体是用人单位和工会或职工代表；集体合同必须采用书面形式订立；集体合同签订后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

8.我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过（）小时，平均每周工作时间不超过（）小时。

A.8；40

B.8；44

C.10；40

D.10；44

答案：A。我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。

9.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

答案：B。用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

10.下列关于年休假的说法中，正确的是（）

A.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天

B.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天

C.职工累计工作已满20年的，年休假15天

D.以上说法都正确

答案：D。根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

11.下列不