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2025劳动法试题及答案

一、单项选择题（总共10题，每题2分）

1.根据劳动法，以下哪项不是劳动合同的必备条款？

A.工作内容

B.劳动保护

C.社会保险

D.职工福利

答案：D

2.劳动者提前多久通知用人单位，可以解除劳动合同？

A.15天

B.30天

C.60天

D.90天

答案：B

3.在以下哪种情况下，用人单位可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿？

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

C.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间

答案：A

4.劳动合同中约定的工作时间最长不得超过每天几小时？

A.8小时

B.10小时

C.12小时

D.14小时

答案：A

5.以下哪项不是劳动争议的解决方式？

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.刑事诉讼

答案：D

6.劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿的最低标准是：

A.半个月工资

B.一个月工资

C.两个月工资

D.三个月工资

答案：B

7.用人单位违反劳动法规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，这是指：

A.经济补偿金

B.赔偿金

C.补助金

D.报销金

答案：B

8.劳动合同中关于试用期的约定，以下哪项是合法的？

A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期

B.试用期为6个月

C.试用期为1年

D.试用期为3年

答案：A

9.劳动争议仲裁委员会由下列哪个机构组成？

A.用人单位和劳动者双方

B.劳动行政部门的代表

C.人民政府的代表

D.用人单位代表和劳动者代表

答案：D

10.劳动法规定，用人单位应当每月至少支付一次工资，工资支付日期不得晚于每月：

A.5日

B.10日

C.15日

D.20日

答案：C

二、多项选择题（总共10题，每题2分）

1.劳动合同中应当明确的内容包括：

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.劳动报酬

E.社会保险

答案：A,B,C,D,E

2.劳动者可以解除劳动合同的情形包括：

A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬

D.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同

E.法律、行政法规规定的其他情形

答案：A,B,C,D,E

3.劳动争议的解决方式包括：

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

E.刑事诉讼

答案：A,B,C,D

4.劳动合同中关于工作时间的约定，以下哪些是合法的？

A.标准工时制

B.综合计算工时制

C.计时工作制

D.不定时工作制

E.加班工作制

答案：A,B,C,D

5.劳动者享有的权利包括：

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.获得劳动安全卫生保护的权利

D.接受职业技能培训的权利

E.提出批评、建议、控告、检举的权利

答案：A,B,C,D,E

6.用人单位应当履行的义务包括：

A.提供劳动安全卫生条件

B.支付劳动报酬

C.依法参加社会保险

D.对劳动者进行职业技能培训

E.完善劳动争议处理机制

答案：A,B,C,D,E

7.劳动争议仲裁的时效期间为：

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

E.10年

答案：A

8.劳动合同中关于经济补偿的约定，以下哪些是合法的？

A.经济补偿金的计算标准

B.经济补偿金的支付方式

C.经济补偿金的支付时间

D.经济补偿金的支付条件

E.经济补偿金的最低标准

答案：A,B,C,D,E

9.劳动争议的解决程序包括：

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

E.刑事诉讼

答案：A,B,C,D

10.劳动法保护的对象包括：

A.全体劳动者

B.用人单位

C.未成年工

D.女职工

E.禁止使用童工

答案：A,C,D,E

三、判断题（总共10题，每题2分）

1.劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。

答案：正确

2.劳动者解除劳动合同，不需要提前通知用人单位。

答案：错误

3.用人单位在解除劳动合同时，必须支付经济补偿金。

答案：错误

4.劳动争议仲裁委员会作出的裁决书，对双方当事人具有法律效力。

答案：正确

5.劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

答案：正确

6.劳动合同中关于劳动报酬的约定