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劳动争议处理流程及调解范文

在劳动关系的日常运行中，劳动争议的发生有时难以完全避免。妥善、高效地处理劳动争议，不仅关乎劳动者与用人单位的合法权益，更对维护和谐稳定的劳动关系具有重要意义。本文将系统梳理劳动争议的处理流程，并提供实用的调解文书范文，以期为相关方提供专业指引。

一、劳动争议处理基本流程

劳动争议的处理，通常遵循“协商优先，调解为主，仲裁前置，诉讼终局”的原则。这一流程设计旨在尽可能通过柔性方式解决纠纷，减少司法资源的占用，同时保障当事人的司法救济权。

（一）协商

协商是解决劳动争议最直接、最便捷的方式。发生劳动争议后，劳动者与用人单位应首先尝试自行协商解决。

*特点：自愿、灵活、成本低、效率高。

*注意事项：协商达成一致的，应签订书面和解协议，该协议对双方具有约束力。若一方不履行，另一方可以申请仲裁。协商不成或不愿协商的，可进入下一程序。

（二）调解

调解是在第三方主持下，促使双方当事人互谅互让、达成协议的活动。调解分为企业内部调解和劳动争议调解组织调解。

*企业内部调解：企业可以设立劳动争议调解委员会，由职工代表、企业代表和工会代表组成。

*劳动争议调解组织调解：当事人可以向依法设立的基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

*特点：专业性、中立性、非强制性。

*效力：经调解达成的调解协议，由双方当事人签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。若一方当事人在协议约定期限内不履行，另一方可以依法申请仲裁。因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金事项达成调解协议，用人单位在约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。

（三）劳动仲裁

劳动仲裁是劳动争议处理的法定前置程序，是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。

*申请时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受此限；但劳动关系终止的，应当自终止之日起一年内提出。

*管辖：一般由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向两地仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。

*仲裁程序：包括申请、受理、组成仲裁庭、开庭审理、裁决等环节。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但延长期限不得超过十五日。

*效力：仲裁裁决为终局裁决的，裁决书自作出之日起发生法律效力（针对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议）。其他仲裁裁决，当事人不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

（四）诉讼

诉讼是劳动争议处理的最后一道程序。当事人对仲裁裁决不服（除法定终局裁决外），可以向人民法院提起诉讼。

*管辖法院：由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。

*诉讼程序：适用民事诉讼法的规定，包括一审、二审程序。若对一审判决不服，可在法定期限内上诉至二审法院，二审判决为终审判决。

*执行：当事人对发生法律效力的调解书、裁决书、判决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。

二、劳动争议调解申请书（范文）

劳动争议调解申请书

申请人：

姓名：[申请人姓名]

性别：[男/女]

出生年月：[XXXX年XX月]

民族：[XX族]

身份证号码：[此处省略，实际填写完整号码]

户籍所在地/经常居住地：[省市区/县乡镇街道详细地址]

联系电话：[此处省略，实际填写电话号码]

与被申请人关系：劳动者

入职日期：[XXXX年XX月XX日]

工作岗位：[具体岗位名称]

劳动合同签订情况：[有/无，如有请简述期限]

被申请人：

单位名称：[用人单位全称]

统一社会信用代码：[此处省略，实际填写代码]

单位地址：[省市区/县乡镇街道详细地址]

法定代表人/主要负责人：[姓名]职务：[职务名称]

联系电话：[此处省略，实际填写单位联系电话]

委托代理人：[如有，请填写姓名、律所名称及联系方式]

调解请求：

1.请求被申请人支付申请人[XXXX年XX月]至[XXXX年XX月]期间拖欠的工资共计人民币[XXX]元。

2.请求被申请人支付申请人未签订书面劳动合同的二倍工