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人力行政助理试题带答案

姓名：__________班级：__________成绩：__________

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.人力行政助理在进行员工档案管理时，首要任务是（）

A.定期更新档案信息

B.确保档案资料完整准确

C.按照领导要求整理档案

D.方便查找档案

答案：B

2.以下哪种招聘渠道适合招聘高端人才（）

A.网络招聘平台

B.校园招聘

C.猎头公司

D.内部推荐

答案：C

3.新员工入职培训的核心目标是（）

A.让员工熟悉公司环境

B.使员工了解公司文化

C.帮助员工快速适应工作岗位

D.教会员工使用办公设备

答案：C

4.人力行政助理在制定绩效考核方案时，首先要考虑的是（）

A.考核指标的全面性

B.考核方式的合理性

C.考核结果的公正性

D.公司战略目标的契合度

答案：D

5.员工请假的审批流程通常由（）负责。

A.部门负责人

B.人力行政助理

C.分管领导

D.根据公司规定确定

答案：D

6.当员工对薪酬有疑问时，人力行政助理应（）

A.让员工自行查看工资条

B.及时解答并核实情况

C.告知员工找财务部门

D.不予理会

答案：B

7.组织员工团建活动的主要目的是（）

A.增强员工之间的沟通与协作

B.提升员工工作效率

C.展示公司实力

D.完成上级安排的任务

答案：A

8.人力行政助理在进行办公用品采购时，主要依据是（）

A.员工需求

B.预算限制

C.过往采购记录

D.领导指示

答案：A

9.公司年会的策划与组织工作一般由（）主导。

A.人力行政部门

B.各业务部门

C.财务部门

D.高层领导

答案：A

10.档案管理中，文件的归档期限一般为（）

A.一个月内

B.三个月内

C.半年内

D.一年内

答案：B

11.人力行政助理在培训需求调查时，主要采用的方法不包括（）

A.问卷调查

B.员工面谈

C.领导指定

D.观察工作表现

答案：C

12.员工福利方案的制定主要考虑因素不包括（）

A.公司成本

B.市场行情

C.员工需求

D.领导喜好

答案：D

13.招聘面试的流程中，最后一步通常是（）

A.面试评估

B.录用决策

C.背景调查

D.发送录用通知

答案：D

14.人力行政助理在处理员工关系问题时，首先要做的是（）

A.了解事情全貌

B.批评相关员工

C.向上级汇报

D.自行决定解决方案

答案：A

15.公司组织架构调整时，人力行政助理负责的工作不包括（）

A.制定调整方案

B.沟通协调各部门

C.发布调整通知

D.执行具体岗位变动

答案：D

16.人力行政助理在与外部培训机构合作时，重点关注的是（）

A.机构的知名度

B.培训课程价格

C.培训效果和质量

D.机构的地理位置

答案：C

17.员工职业生涯规划的制定主体是（）

A.人力行政部门

B.员工本人

C.部门负责人

D.公司高层

答案：B

18.以下哪种情况不属于人力行政助理的工作范畴（）

A.组织员工旅游

B.负责公司财务核算

C.办理员工社保手续

D.开展企业文化宣传

答案：B

19.人力行政助理在安排会议时，要提前确认的事项不包括（）

A.会议时间和地点

B.参会人员名单

C.会议议程

D.会议餐饮安排

答案：D

20.公司制度的修订流程通常由（）发起。

A.人力行政部门

B.各部门根据实际需求

C.高层领导

D.法务部门

答案：B

二、多项选择题（每题2分，共20分）

1.人力行政助理的工作职责包括（）

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.薪酬福利管理

答案：ABCD

2.招聘渠道的选择应考虑（）

A.招聘岗位的性质

B.目标人才群体

C.招聘成本

D.招聘效果

答案：ABCD

3.员工培训的内容可以包括（）

A.业务知识

B.技能培训

C.职业素养

D.企业文化

答案：ABCD

4.绩效考核的方法有（）

A.目标管理法

B.360度评估法

C.关键绩效指标法

D.平衡计分卡法

答案：ABCD

5.员工福利包含（）

A.法定福利

B.企业补充福利

C.特殊福利

D.节日福利

答案：ABC

6.处理员工离职的流程包括（）

A.离职申请审批

B.工作交接

C.离职面谈

D.结算工资与福利

答案：ABCD

7.人力行政助理在组织活动时，需要考虑的因素有（）

A.活动主题和目的

B.参与人员范围

C.活动预算

D.活