《工作人员健康检查制度》.pdfVIP

《工作人员健康检查制度》

一、托幼机构工作人员上岗前必须按照《管理办法》的规定所在区县市（）妇幼保

健机构进行健康检查，取得《托幼机构工作人员健康合格证》后方可上岗。

二、精神病患者或有精神病史者不能在托幼机构工作。

三、托幼机构在岗工作人员必须按照《管理办法》规定的项目每年进行1次健康检

查。

四、托幼机构工作人员上岗前体检采血时，最好有托幼机构保健人员或其他工作人

员在场，防止代采血；

五、结果可疑时，先不报，转市妇儿中心或其他上级单位会诊：会诊采血时，带本

人身份证，由保健人员或托幼机构委派的人员陪同。在岗工作人员患有精神病者，应当

立即调离托幼机构

六、发现传染病者须立即离岗治疗，治疗后应由医疗机构出具健康证明方可回岗工

作。

七、凡发热、腹泻或患有流感、活动性肺结核、肝炎、淋病、梅毒、滴虫性阴道炎

等疾病者须离岗，治愈后持沈阳市妇女儿童保健所出具的诊断证明，并取得《托幼机构

工作人员健康合格证》后，方可回幼儿园工作。

第二篇：工作人员健康检查制度托儿所、幼儿园工作人员的健康检查要求：

1、托儿所、幼儿园的工作人员每年必须县以上妇幼保健机构进行1次健康检杳.

健康检查单位应逐项填写《浙江省托儿所、幼儿园工作人员健康检查表》。新进人员必

须在参加工作前进行健康检查。

2、工作人员体检合格后，由健康检查单位签发统一印制的《浙江省托儿所、幼儿

园工作人员健康证明书》，持证上岗。

3、患有国家法定传染病、滴虫性及霉菌性阴道炎、化脓性皮肤病、精神病的保教

人、炊事员，未治愈前，不得从事保教工作、炊事员工作。

4、发现痢疾、伤寒、病毒性肝炎等传染病《包括病原携带者），必须离职治疗。疑

似肝炎病例未确诊前应暂时调离。肝炎者取得医院痊愈证明后，须观察半年，其间每隔

3个月做肝功能检查，连续3次正常方可恢复工作。

菌痢患者症状消失，停药后3天，大便培养连续3次阴次，方可恢复工作。

5、工作人员因病离岗1个月以上，应再次经县以上妇幼保健机构检查，获得身体

健康证明，方可恢复工作。

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第三篇：工作人员定期健康检查制度三百千国学幼儿园工作人员

健康检查制度

1、坚持工作人员健康检查，目的是为了防止患有传染性疾病、精神病等不适合在

托幼园所工作者入园。

2、工作人员入园工作前必需在当地卫生行政部门指定的机构食（堂工作人员在当地

防疫部门）进行全面体格检查，包胸部X线透视、肝功、乙肝系列、粪使常规、滴虫、

霉菌、淋病检查及全身体格检查，检查合格并取得健康合格证后方可上岗。

3、严格实行工作人员健康证年审制度，年检项目同入园体检。4、入园体检和年检

中发现患慢性痢疾、乙肝表面抗原阳性、滴虫性阴道炎、霉菌性阴道炎、化脓性皮肤病、

结核病、精神病等疾病的保教人员应暂离岗治疗或调离工作岗位。暂离岗治疗者经正规

治疗痊愈后由指定部门认可并核发健康证后方可重新上岗。

5、对于体检时怀疑有传染病但不能确诊的工作人员排除传染病后方可上岗工作。

第四篇：工作人员健康检查、培训制度食堂从业人员健康检查、培训制

一、食堂从业人员须参加基础卫生培训、持有效健康证后方可上岗，健康证时效为

一年。食堂工作人员在青羊区疾控中心进行体检。

三、凡患痢疾、伤寒、病毒性肝炎《包病毒携带者）、活动性肺结核化脓性或渗

出性皮肤病者，应及时停止操作食品工作，进行治疗，经医生证明确已治愈无传染性后，

才能恢复工作。

四、在工作中发现患急慢性传染病《包疑似病人）及病原携带者，以及患有其他

有碍儿童身体健康疾病的工作人员，要隔离和调离工作岗位。病愈后进医院或防疫部门

检查证明无传染性，方可恢复工作。

五、医务室医生每天对食堂从业人员进行健康检查，发现食堂