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2025年企业人力资源经理聘任合同协议书

甲方：________________________

法定代表人：____________________

注册地址：________________________

联系电话：________________________

乙方：________________________

身份证号码：____________________

住址：________________________

联系电话：________________________

鉴于甲方因业务发展需要，拟聘任一名人力资源经理，乙方具备相应资格和能力，愿意担任该职位。甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就聘任事宜达成如下协议：

第一条合同期限

本合同有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满前____个月，如双方均有意续聘，应另行协商签订续聘合同。

第二条工作职责

1.乙方担任甲方人力资源经理，全面负责甲方人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等。

2.乙方应根据甲方发展战略和经营目标，制定并实施人力资源发展规划和年度计划。

3.乙方应建立健全人力资源管理制度，优化人力资源配置，提高员工工作效率和满意度。

4.乙方应定期向甲方董事会或相关管理层汇报工作情况，接受甲方的监督和指导。

第三条工作地点

乙方的工作地点为甲方____分（子）公司或办公地点，具体地点由甲方确定。

第四条工作时间

乙方应按照国家有关法律法规和甲方规章制度，遵守工作时间，完成工作任务。甲方可根据工作需要调整乙方的工作时间，但应依法保障乙方的休息权利。

第五条薪酬待遇

1.乙方每月基本工资为____元。

2.乙方享受甲方规定的绩效奖金、年终奖金等浮动薪酬。

3.乙方享受国家规定的法定节假日、带薪休假等福利待遇。

4.甲方应为乙方提供必要的办公设备和通讯设施，保障乙方开展工作。

第六条社会保险和福利

甲方依法为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），并按照国家规定提供住房公积金。

第七条合同的变更、解除和终止

1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的。

4.本合同期满，甲乙双方不再续签的，本合同终止。

第八条违约责任

1.乙方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。

2.甲方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付乙方经济补偿。

第九条争议解决

本合同的订立、履行、变更、解除和终止，适用中华人民共和国法律。甲乙双方因履行本合同发生争议，应协商解决；协商不成的，依法向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第十条其他约定

1.乙方在任职期间，应保守甲方的商业秘密，不得泄露任何涉及甲方利益的信息。

2.乙方离职后，不得从事与甲方业务相同或相似的业务，期限为____年。

第十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（盖章）：________________________

法定代表人（签字）：________________

日期：____年____月____日

乙方（签字）：________________________

日期：____年____月____日