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演讲人：
日期:
工会工作课件讲解
目录
CATALOGUE
01
工会组织概述
02
职工权益维护工作
03
职工服务体系建设
04
职工文化活动组织
05
企业民主管理参与
06
工会自身能力建设
PART
01
工会组织概述
工会定义与核心职能
维护职工权益
工会是职工自愿结合的群众组织，核心职能包括代表职工与企业协商劳动报酬、工作时间、安全卫生等权益，通过集体合同保障劳动者合法权益。
参与民主管理
工会依法组织职工参与企业民主决策、民主管理和民主监督，推动建立职工代表大会制度，确保职工在企业治理中的话语权。
提供公共服务
工会为会员提供法律援助、技能培训、困难帮扶等服务，并组织文体活动促进职工身心健康，增强凝聚力。
协调劳动关系
通过调解劳动争议、参与仲裁或诉讼等方式，平衡劳资双方利益，预防和化解劳动纠纷，维护社会稳定。
工会法律地位与政策依据
《中华人民共和国工会法》详细规范工会的组织原则、经费来源、活动范围及法律责任，为工会行使职能提供法律支撑。
《工会法》专项规定
01
04
03
02
各省市结合实际情况制定工会条例，细化工会组建程序、经费拨缴比例等要求，强化法律可操作性。
地方性法规配套
《中华人民共和国宪法》和《劳动法》明确工会的合法地位，赋予其代表职工与用人单位平等协商的权利，并规定企业不得阻挠职工依法参加工会。
宪法与劳动法保障
中国工会遵循国际劳工组织（ILO）公约，如结社自由、集体谈判等原则，推动国内劳动标准与国际接轨。
国际劳工标准衔接
工会组织架构体系
全国总工会领导体系
中华全国总工会作为最高领导机构，下设省、市、县三级地方总工会，以及产业工会（如教育、铁路等），形成垂直管理网络。
基层工会组织形式
企业、事业单位、机关等依法建立基层工会委员会，会员人数较多的单位可设立分工会或工会小组，确保覆盖全体职工。
专兼职干部配置
基层工会设专职主席或副主席，大型企业配备专职工作人员；中小企业可通过选举产生兼职干部，接受上级工会业务指导。
经费与审计机制
工会经费来源于会员会费、企业拨缴及政府补助，实行独立核算，并接受同级经费审查委员会及上级工会的财务监督与审计。
PART
02
职工权益维护工作
劳动权益保障机制
4
权益宣传与培训
3
职工法律援助
2
工会监督职能
1
法律框架与政策支持
开展劳动法规普及活动，通过案例解析、手册发放等方式提升职工维权意识与能力。
工会通过定期巡查、职工座谈会等形式监督企业落实劳动标准，对违规行为提出整改建议并上报劳动监察部门。
设立工会法律服务站，为职工提供免费法律咨询、仲裁代理等服务，重点解决欠薪、工伤赔偿等典型侵权问题。
依据《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，构建覆盖工资支付、工时管理、社会保险等全链条的权益保障体系，明确用人单位义务与劳动者权利。
集体协商与合同签订
工会法律顾问协助职工审核劳动合同关键条款（如试用期、解约条件、竞业限制），避免模糊表述或霸王条款。
合同条款审查
专项集体合同推进
履约动态跟踪
工会代表职工与企业就工资增长、福利待遇、劳动条件等议题开展多轮协商，确保过程公开透明并形成书面纪要。
针对高危行业或特殊岗位，推动签订安全生产、职业健康等专项协议，细化防护措施与补偿标准。
建立合同履行档案，定期核查企业是否落实协商成果，对未履约事项启动二次协商或法律程序。
协商程序规范化
劳动争议调解流程
分级调解机制
第三方介入调解
证据收集指导
调解与仲裁衔接
设立车间、企业、区域三级调解委员会，优先通过基层调解化解矛盾，调解协议具有法律约束力。
工会指导职工留存考勤记录、工资单、沟通记录等证据链，为调解或仲裁提供事实依据。
对复杂争议引入人社部门、行业协会等第三方参与调解，平衡劳资双方诉求，提高调解成功率。
调解失败后，工会协助职工向劳动仲裁委员会提交申请，全程跟进案件进展并提供必要支持。
PART
03
职工服务体系建设
困难职工帮扶制度
精准识别与动态管理
通过建立困难职工档案数据库，结合家庭收入、健康状况、突发事件等维度进行综合评估，确保帮扶对象精准覆盖。定期更新数据并动态调整帮扶措施，实现从“输血”到“造血”的转变。
心理疏导与就业援助
为困难职工提供免费心理咨询服务，缓解因经济压力导致的心理问题。同时开展职业介绍、岗位技能匹配等就业援助，帮助其重返职场或自主创业。
多层次帮扶机制
设立医疗救助、助学帮扶、法律援助等专项基金，针对不同困难类型提供差异化支持。联合社会公益组织与企业资源，形成“工会牵头+多方参与”的协同帮扶网络。
职工福利政策落地
落实节日慰问、生日关怀、健康体检等基础福利，确保全员覆盖。优化福利发放流程，采用数字化平台实现线上申领与配送，提升职工体验。
普惠性福利保障
个性化需求
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