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会计劳动合同

一、合同双方基本信息

甲方（用人单位）：[公司全称]

法定代表人：[姓名]

住所地：[详细地址]

联系方式：[电话号码]

乙方（劳动者）：[姓名]

性别：[男/女]

居民身份证号码：[身份证号码]

家庭住址：[详细地址]

出生日期：[年/月/日]

文化程度：[学历]

二、合同期限

本合同为固定期限劳动合同，自[起始日期]起至[终止日期]止，共计[年限]年。其中，试用期为[月数]个月，自[试用期起始日期]起至[试用期终止日期]止。试用期内，甲方将对乙方的工作能力、职业素养等进行考核，考核不合格的，甲方有权解除本合同。合同期满前30日内，双方如无异议，可协商续签劳动合同；若一方不愿续签，应提前书面通知对方。

三、工作内容与岗位职责

（一）岗位名称

乙方同意担任甲方[部门名称]会计岗位工作，具体工作内容可根据甲方经营需要及乙方能力进行调整，调整前需提前书面通知乙方。

（二）核心工作职责

财务核算：严格按照国家统一会计制度，审核原始凭证的真实性、合法性，填制记账凭证，登记会计账簿，确保账证相符、账账相符、账实相符；按月编制资产负债表、利润表、现金流量表等财务报表，并在规定期限内报送相关部门。

税务管理：负责增值税、企业所得税等税种的申报与缴纳，整理税务资料，配合税务机关检查，保持与税务部门的良好沟通。

成本控制：参与公司成本核算，分析成本构成及变动趋势，提出成本优化建议；监督成本费用支出，确保符合公司财务制度。

财务资料管理：妥善保管会计凭证、账簿、报表等财务档案，定期整理归档，防止资料丢失或泄露。

制度执行：严格遵守甲方财务管理制度，执行资金审批流程，对违规操作及时上报；协助完善公司财务内控制度。

其他工作：完成上级交办的与财务相关的临时性任务，配合审计机构开展年度审计工作。

四、工作时间与休息休假

（一）工作时间

乙方实行标准工时制，每日工作8小时（不含午休1小时），每周工作40小时，具体作息时间为[上午时间]至[下午时间]。因财务工作特殊性（如月末结账、税务申报期），甲方可安排乙方加班，加班需提前通知，加班时间优先以补休方式补偿，无法补休的，按国家规定支付加班费（平日加班按1.5倍工资、休息日按2倍工资、法定节假日按3倍工资计算）。

（二）休息休假

法定节假日：乙方享有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等国家法定节假日。

带薪年假：累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天，年假需提前申请并经甲方批准。

其他假期：按国家规定享有婚假（3天）、产假（98天）、陪产假（15天）、病假（凭医院证明）等，假期期间工资按相关法规执行。

五、劳动报酬

（一）工资构成

基本工资：乙方试用期工资为每月[金额]元，转正后基本工资为每月[金额]元，按月发放，发放日为每月[日]前（遇节假日顺延）。

绩效奖金：根据甲方年度经营效益及乙方考核结果发放，考核指标包括财务报表准确率、税务申报及时性、成本控制成效等，具体办法参照甲方《绩效考核制度》。

补贴福利：乙方享有交通补贴[金额]元/月、餐补[金额]元/月，通讯补贴[金额]元/月（凭发票报销）。

（二）工资调整

甲方每年根据乙方工作表现、市场薪酬水平及公司经营状况，对工资进行调整，调整结果书面通知乙方。

六、社会保险与福利待遇

（一）社会保险

甲乙双方应按国家规定缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），其中个人承担部分由甲方从工资中代扣代缴。甲方应在乙方入职当月办理社保参保手续，因乙方原因导致无法参保的，责任由乙方自行承担。

（二）其他福利

体检：甲方每年组织乙方进行一次职业健康体检，费用由甲方承担。

培训：为提升乙方专业能力，甲方可提供财务软件操作、税收政策等专项培训，培训期间工资照常发放。

节日福利：春节、中秋节等传统节日，甲方可向乙方发放慰问金或实物福利。

住房公积金：甲方按当地规定为乙方缴纳住房公积金，缴费基数与比例按政府政策执行。

七、保密与竞业限制

（一）保密义务

乙方在职期间及离职后2年内，应对甲方的商业秘密、财务信息（如客户资料、成本数据、定价策略、财务报表）、技术信息（如财务软件操作流程）等承担保密责任，不得向任何第三方泄露。未经甲方书面同意，乙方不得利用上述信息从事与甲方竞争的业务。

（二）竞业限制

乙方离职后2年内，不得在与甲方生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或自行开业生产、经营同类产品。

甲方应在竞业限制期内，每月向乙方支付竞业限制补偿金（标准为乙方离职前12个月平均工资的30%），如乙方违反竞业限制义务，需退还已领取的补偿金，并赔偿甲方经济损失。

八、劳动纪律与规章制度

乙方应遵守国家法律法规及甲方《员工手册》《财务管理制度》等规章制度