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XX集团公司关于派驻XX车辆公司第一书记工作情况的报告

自XX集团公司党委统一部署，选派干部担任驻企第一书记以来，派驻至XX车辆公司的XX同志，坚决以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，恪尽职守、主动作为，紧密围绕集团公司党建工作总体要求与高质量发展战略目标，协助并指导XX车辆公司党支部全面加强基层党组织建设，深入推动党建工作与生产经营深度融合，取得了显著成效。现将有关工作情况报告如下。

一、基本情况与主要成效

自派驻以来，第一书记坚决扛起建强基层组织、服务改革发展的政治责任，坚持问题导向与目标导向相结合，通过常态化指导、精准化施策与系统化推进，有效激活了XX车辆公司党支部的内生动力，为企业转型升级与提质增效注入了强劲的“红色动能”。

(一)构建常态化指导机制，筑牢规范化建设根基

为确保指导工作的连续性与实效性，第一书记严格遵循集团公司党委“党建与生产经营深度融合”的核心部署，建立并固化了“每月一指导、每季一对标”的常态化工作机制。该机制通过定期召开的座谈交流会、严谨的内业资料检查以及深入生产一线的现场观摩等多种形式，对XX车辆公司党建工作进行全方位、多维度的“把脉问诊”。

在此期间，重点组织了XX二号井与XX车辆公司的党建对标学习座谈会。会上，双方围绕《关于新形势下党内政治生活的若干准则》的执行、中央八项规定精神的落地、党费收缴与管理的规范化、党建资料的归档标准等关键环节进行了深入交流与经验分享，有效推动了XX车辆公司党建基础工作的标准化与规范化水平。为进一步拓宽其工作视野，又牵头组织了党建联建活动，邀请XX车辆公司党支部全体党员及党务干部，赴党建工作标杆单位——XX二号井掘进二区党支部进行实地观摩学习。通过现场感受先进支部在组织建设、党员教育管理、党业融合创新实践等方面的成功经验，帮助XX车辆公司党支部明晰了自身差距，找准了未来党建工作的提升路径与发力方向。

此外，在重要节假日及关键业务节点，第一书记紧密结合企业廉洁风险防控的实际需求，主持召开专题党建交流暨廉洁从业警示教育座谈会。会议通过深入剖析近年来国有企业领域发生的典型违纪违法案例，重申并强调了廉洁从业的各项纪律要求，督促企业管理层切实履行“一岗双责”，将党风廉政建设与业务管理同部署、同落实。同时，组织开展了覆盖全面的党建内业资料专项检查，对党支部会议记录的规范性、“三会一课”制度的执行情况、主题党日活动的开展质量、党员发展流程的合规性等内容进行逐项核查，并针对发现的问题现场反馈，明确提出整改时限与优化建议。通过“查、看、问、核”相结合的闭环管理模式，确保了党建各项工作真正做到有据可查、有迹可循、落地见效。

(二)聚焦“五化”建设目标，夯实基层战斗堡垒

第一书记始终将党支部“五化”建设作为提升基层党组织组织力的核心抓手，指导XX车辆公司党支部逐步实现从“有形覆盖”向“有效覆盖”的深层次转变。

在支部设置标准化方面，根据XX车辆公司人员规模、业务板块分布及党员构成情况，指导其科学合理地划分了若干党小组，明确了党小组长职责，并严格按照程序选优配强了新一届支部委员会班子，确保了党组织的领导核心能够有力地覆盖到企业研发、生产、销售、管理等各个关键环节。

在阵地建设规范化方面，严格对照“有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度”的“六有”标准，对XX车辆公司党员活动室进行了全面的升级改造。优化了空间布局与功能分区，增设了党建工作宣传栏、党员学习园地、荣誉展示墙等，并配备了必要的电教设备和学习资料，营造出庄重、浓厚的党建文化氛围，使其真正成为党员政治学习的中心、思想交流的平台和党性锻炼的熔炉。

在管理服务精细化方面，着力推动建立了“党员联系服务群众”长效机制，要求每位党员至少联系3-5名非党员职工，通过定期谈心谈话，常态化了解职工群众的思想动态、工作困难与生活需求。对于收集到的意见建议，建立问题台账，实行销号管理，确保件件有回音、事事有着落。同时，注重在政治上、思想上、生活上关心关爱党员，增强了党组织的向心力、凝聚力与战斗力。

在组织生活正常化方面，指导党支部进一步细化了“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等制度的执行流程与标准。积极探索并创新组织生活形式，推广运用“线上+线下”相结合的模式，通过举办主题突出、形式多样的党日活动，有效提升了组织生活的吸引力与感染力。尤其是在组织生活会上，鼓励党员之间开展严肃认真的批评与自我批评，起到了红脸出汗、排毒治病的效果，锤炼了党员的坚强党性。

在工作制度体系化方面，协助并指导XX车辆log公司党支部系统梳理并修订完善了包括《党支部议事规则》《党建工作考核评价办法》《党员积分制管理办法》在内的一系列核心制度。通过强化制度的刚性约束与执行监督，推动党建工作逐步走上制度化、长效化发展的轨道。

(三)深化党业融合实践，彰