虽建立管理制度但未落实(3篇).docx

第1篇

一、原因分析

1.管理制度不完善

管理制度是管理工作的基础，如果管理制度本身存在漏洞，那么在执行过程中就容易出现问题。例如，制度过于笼统，缺乏可操作性，或者规定过于苛刻，难以执行。

2.员工意识不强

员工对管理制度的认识不足，缺乏自觉遵守制度的意识，导致制度在实际工作中难以落实。此外，部分员工可能存在抵触情绪，认为制度是束缚自己的枷锁，从而故意违反制度。

3.监督机制不健全

缺乏有效的监督机制，导致制度执行过程中出现漏洞。一方面，监督部门可能存在失职、渎职现象；另一方面，员工对监督部门的监督力度不足，使得制度执行效果大打折扣。

4.管理层重视程度不够

管理层对管理制度的重视程度不够，导致制度执行过程中出现偏差。一方面，管理层可能认为制度是形式主义，没有真正发挥其作用；另一方面，管理层在制度执行过程中缺乏有效的指导和支持。

二、解决措施

1.完善管理制度

针对制度不完善的问题，单位和企业应组织专业人员对现有制度进行梳理和修订，确保制度科学、合理、具有可操作性。

2.加强员工培训

通过开展培训活动，提高员工对管理制度的认识，增强员工的自觉遵守意识。同时，加强对员工的考核，对违反制度的行为进行严肃处理。

3.健全监督机制

建立健全监督机制，明确监督部门的职责和权限，加强对制度执行情况的监督检查。同时，鼓励员工对违反制度的行为进行举报，形成良好的监督氛围。

4.提高管理层重视程度

管理层应充分认识到制度的重要性，将制度执行情况纳入绩效考核，对制度执行不力的部门和个人进行问责。同时，加强对制度执行过程中的指导和支持，确保制度落到实处。

总之，尽管我国许多单位和企业已经建立了管理制度，但落实不到位的现象仍然存在。要解决这一问题，需要从多个方面入手，完善制度、加强培训、健全监督机制、提高管理层重视程度，从而确保管理制度真正发挥其应有的作用。

第2篇

一、原因分析

1.制度不完善

部分单位在建立管理制度时，未能充分考虑实际情况，导致制度过于理想化，缺乏可操作性。例如，一些单位制定的规章制度过于严格，员工难以遵守，或者过于宽松，无法起到约束作用。

2.宣传不到位

有些单位在制度建立后，未能进行有效的宣传和培训，导致员工对制度了解不足，甚至产生抵触情绪。这种情况下，制度难以得到落实。

3.执行力度不够

在制度执行过程中，部分管理者存在“人治”现象，对制度执行不力，甚至以身试法。这种情况下，制度难以得到有效落实。

4.监督机制不健全

部分单位缺乏有效的监督机制，导致制度执行过程中出现漏洞。监督不力，使得制度成为一纸空文。

二、解决措施

1.完善制度

在制定制度时，要充分考虑实际情况，确保制度具有可操作性。同时，要定期对制度进行修订和完善，使之与时俱进。

2.加强宣传培训

通过举办培训班、宣传栏、内部刊物等形式，加强对员工的制度培训，提高员工对制度的认识和理解。

3.提高执行力度

管理者要带头遵守制度，以身作则，树立良好的榜样。同时，要加强对制度执行的监督，对违反制度的行为进行严肃处理。

4.建立健全监督机制

设立专门的监督机构，对制度执行情况进行监督检查。同时，鼓励员工积极参与监督，形成良好的监督氛围。

5.营造良好氛围

通过开展丰富多彩的文体活动，提高员工的凝聚力和向心力，使员工自觉遵守制度，形成良好的工作氛围。

总之，虽然我国许多单位已经建立了管理制度，但未落实的现象依然存在。要解决这一问题，需要从多个方面入手，不断完善制度，加强宣传培训，提高执行力度，建立健全监督机制，营造良好氛围。只有这样，才能使管理制度真正发挥其应有的作用，为我国经济社会发展贡献力量。

第3篇

一、原因分析

1.制度不完善：部分单位在制定管理制度时，未能充分考虑实际情况，导致制度过于理想化，难以在实际工作中得到有效执行。

2.管理层重视程度不够：有些单位的管理层对制度落实的重要性认识不足，认为制度只是摆设，并未将其纳入日常工作的重要议程。

3.员工意识淡薄：部分员工对制度缺乏认识，认为制度是束缚自己的枷锁，导致制度落实不到位。

4.监督机制不健全：一些单位缺乏有效的监督机制，使得制度执行过程中出现漏洞，导致制度落实不力。

5.奖惩措施不到位：部分单位在制度执行过程中，对违反制度的行为缺乏严格的奖惩措施，使得员工对制度执行产生侥幸心理。

二、危害分析

1.影响单位形象：制度不落实，导致单位内部管理混乱，损害了单位形象。

2.降低工作效率：制度执行不力，使得各项工作无法按计划进行，影响了单位整体工作效率。

3.加大工作成本：由于制度执行不力，导致工作中出现重复劳动、资源浪费等问题，增加了工作成本。

4.损害员工权益：制度不落实，使得员工在工作中面临不公平待遇，损害了员工的合法权益。

三、解决措施

1.完善制度：在制