团学会特长队管理制度(3篇).docx

第1篇

第一章总则

第一条为加强团学会特长队的组织建设，提高特长队的整体素质，充分发挥特长队的专业特长，特制定本制度。

第二条本制度适用于团学会特长队的所有成员。

第三条特长队的管理工作应遵循公平、公正、公开的原则，确保特长队的正常运作和发展。

第二章组织架构

第四条特长队设队长一名，副队长若干名，由队长负责全面工作，副队长协助队长工作。

第五条特长队下设办公室、培训部、活动部、宣传部等部门，各部门职责如下：

1.办公室：负责特长队的日常事务管理，包括资料整理、文件收发、会议记录等。

2.培训部：负责特长队成员的专业技能培训，提高成员的专业水平。

3.活动部：负责组织特长队的各类活动，包括比赛、演出、志愿服务等。

4.宣传部：负责特长队的宣传工作，提高特长队的知名度和影响力。

第三章成员选拔与考核

第六条特长队成员的选拔应公开、公平、公正，通过以下程序进行：

1.报名：有意向加入特长队的同学填写报名表，提交相关材料。

2.考核：组织选拔考试，考察报名者的专业技能和综合素质。

3.选拔：根据考核结果，择优录取。

第七条特长队成员的考核分为平时考核和年度考核：

1.平时考核：由队长和各部门负责人对成员的工作态度、专业技能、团队合作等方面进行评价。

2.年度考核：对成员一学年的表现进行全面评估，包括专业技能、活动参与度、团队贡献等。

第八条成员考核不合格者，经队长批准，可取消其特长队成员资格。

第四章管理制度

第九条特长队成员应遵守国家法律法规、校规校纪和本制度。

第十条特长队成员应积极参加各项活动，不得无故缺席。

第十一条特长队成员应按时完成培训任务，提高自身专业技能。

第十二条特长队成员应团结协作，互相帮助，共同进步。

第十三条特长队成员应爱护公共财物，遵守实验室、活动场所等规定。

第五章奖惩制度

第十四条对在特长队工作中表现突出的成员，给予表彰和奖励。

第十五条对违反本制度或损害特长队声誉的成员，给予批评教育，情节严重者，可取消其特长队成员资格。

第六章附则

第十六条本制度由团学会负责解释。

第十七条本制度自发布之日起施行。

第2篇

一、总则

为充分发挥团学会特长队在校园文化建设和学生综合素质提升中的作用，规范特长队的管理，提高特长队的整体水平，特制定本制度。

二、组织架构

1.特长队由校团委负责领导，由各学院团委具体实施管理。

2.特长队设队长一名，副队长若干名，负责日常训练、比赛和活动组织等工作。

3.特长队下设各项目组，负责具体项目的训练、比赛和活动策划。

三、选拔与招募

1.选拔对象：在校全日制本科生、研究生。

2.选拔程序：

（1）报名：有意向的学生向所在学院团委提交报名表；

（2）选拔：各学院团委组织选拔，选拔方式包括面试、试训等；

（3）公示：选拔结果在校内进行公示，接受监督。

3.招募：特长队可根据需要，在全校范围内进行公开招募。

四、培训与训练

1.特长队定期组织集中训练，训练内容包括基本技能、专项技能、团队协作等。

2.特长队可根据需要，邀请专业教练进行指导。

3.特长队队员应积极参加训练，确保训练质量。

五、比赛与活动

1.特长队队员应积极参加校内外的各类比赛，展示特长队风采。

2.特长队可根据需要，举办各类比赛、讲座、演出等活动，丰富校园文化生活。

3.特长队活动应注重创新，提高活动质量，扩大影响力。

六、考核与奖惩

1.特长队队员考核分为平时考核和年度考核，考核内容包括训练态度、技能水平、团队协作等。

2.对考核优秀的学生，给予表彰和奖励；对考核不合格的学生，给予警告、降级或取消队员资格等处理。

3.特长队活动经费、设备等由校团委统筹安排，合理使用。

七、附则

1.本制度由校团委负责解释。

2.本制度自发布之日起实施。

八、特殊情况处理

1.特长队队员因特殊情况无法参加训练或比赛，需提前向队长请假，并说明原因。

2.特长队队员如有严重违纪行为，经核实后，按相关规定进行处理。

3.特长队活动如遇不可抗力因素，可根据实际情况调整活动时间和内容。

通过以上制度，我们旨在规范团学会特长队的管理，提高特长队的整体水平，为校园文化建设和学生综合素质提升做出贡献。

第3篇

第一章总则

第一条为规范团学会特长队的管理，提高特长队成员的专业技能和综合素质，更好地发挥特长队在校园文化活动中的作用，特制定本制度。

第二条本制度适用于团学会特长队的所有成员，包括但不限于舞蹈队、合唱队、篮球队、足球队等。

第二章组织机构

第三条团学会特长队设立队长一名，副队长若干名，负责日常管理和活动组织。队长由团学会指定，副队长由队长提名，经团学会批准后任命。

第四条特长队下设各项目组，负责具体项目的训练和比