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2025年培训行政岗位职责11篇

目录

1.培训岗位职责是什么

2.培训岗位职责要求

3.培训岗位职责描述

4.培训岗位职责有哪些内容

5.培训行政岗位职责11篇

岗位职责是什么

培训行政岗位是企业内部人力资源管理的重要组成部分，主要负责策划、组织和实施各类员工培训活动，以提升团队的专业技能和综合素质。

岗位职责要求

1.具备良好的沟通协调能力，能有效对接各部门需求，定制符合企业战略的培训方案。

2.熟悉培训流程，能设计并执行有效的培训评估机制，确保培训效果的量化和优化。

3.拥有扎实的行政管理知识，能高效管理培训资源，如场地、设备、教材等。

4.具备一定的课程开发能力，能设计或筛选高质量的培训课程内容。

5.具备良好的时间管理和项目管理能力，能在规定时间内完成培训项目的筹备和执行。

岗位职责描述

培训行政人员扮演着企业内部教育者的角色，他们关注员工的成长，通过精心策划的培训活动，帮助企业提升员工的能力和知识水平。他们的工作不仅限于课程设计和教学，更在于创造一个支持学习和发展的环境，激发员工的潜力和创新精神。

他们需要密切关注业务发展动态，理解各部门的培训需求，为员工提供有针对性的学习机会。他们还需评估培训效果，收集反馈，不断优化培训内容和方法，以确保培训活动的实用性和有效性。

此外，培训行政人员还需处理培训相关的行政事务，如预算管理、培训材料的采购和维护，以及培训场地的安排等。他们的工作细致入微，确保每一次培训活动都能顺利进行。

有哪些内容

1.需求分析：与各部门负责人沟通，了解员工的培训需求，制定年度培训计划。

2.课程设计：开发或选择适合的培训课程，包括技能培训、领导力培养、团队建设等。

3.培训实施：组织和协调培训活动，包括讲师邀请、学员通知、培训日程安排等。

4.资源管理：负责培训预算的编制和控制，采购和维护培训器材，管理培训场地。

5.效果评估：设计培训效果评估问卷，收集反馈，分析培训成果，提出改进建议。

6.文档整理：整理培训记录，归档相关资料，以便后续查阅和参考。

7.持续改进：根据评估结果调整培训策略，确保培训项目的持续优化和更新。

培训行政岗位是企业内部学习与发展体系的关键支撑，通过专业、高效的工作，促进员工个人成长，推动企业整体能力的提升。

培训行政岗位职责范文

第1篇培训行政主管岗位职责

人事行政主管(培训方向)芙儿优上海芙儿优婴童睡眠科技股份有限公司,foru,芙儿优,芙儿优一、招聘

1、协助编制公司年度招聘计划及实施方案,并完成招聘任务;

2、收集、更新岗位工作内容、职责,优化岗位说明书;

3、与外部招聘机构链接,拓展各种招聘渠道;

4、组织面试、筛选简历、初试、复试、甄选工作;

5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职等手续;

6、建立后备人才选拨方案和人才储备机制;

二、培训

1、开展员工培训需求调查,编制公司年度培训计划、培训大纲;

2、根据培训大纲,组织统筹员工培训方案,明确课程目标、课程内容、培训讲师、课程反馈调查;

3、组织培训方案的准备、培训效果评估与反馈;

4、开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,培训效果的跟踪、反馈;

5、分析培训反馈信息,有针对性优化培训课程及完善培训大纲;

6、建立员工培训档案,设计并跟踪基于培训目标的评价体系;

二、行政

1、协助进行固定资产及低值易耗品的管理工作;

2、协助进行各项日常行政工作的组织与管理,保证公司各项业务的正常运行;

任职要求:

1、具有人力资源管理、企业管理、行政管理相关三年以上经验;

2、熟悉国家及上海市劳动人事政策制度及地方性法规,具有先进的人力资源管理观念和人力资源管理办法;

3、具有良好的职业道德、公道正派、责任心强、坚持原则、与人为善;

4、优秀的语言表达及沟通能力、组织协调能力、亲和力,明锐的洞察能力和分析判断;

5、熟悉课程开发与设计,能独立开发培训课程;

6、英语良好。

7、具备良好的团队合作精神。

第2篇行政培训经理岗位职责

人力行政经理/培训经理1、确保人力资源相关工作的有序进行,确保合规及相应行动计划的实施;