劳务派遣管理新规制度范文.docVIP

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劳务派遣管理制度

总则

第一条依据《中国劳动协议法》、《劳务派遣行政许可实施措施》及相关法律、法规、规章和政策要求，为了加强对企业派遣职员管理和维护派遣职员切身利益，愈加好地为委托派遣单位服务，建立友好劳动用工关系，使劳务派遣工作正当化、规范化、制度化，特制订本制度。

第二条本制度所称企业是指********（以下简称“企业”）；用工单位是指和企业签订书面《劳务派遣协议》，委托企业派遣职员提供劳动，并向企业支付劳务服务管理费单位。

第三条本制度所称派遣职员是指和本企业建立劳动关系，签署了劳动协议，由本企业管理人事关系、职员档案、薪酬福利、缴纳社会保险费，并服从本企业派往指定用工单位从事对应工作职员。

第四条本制度适适用于企业及所属分企业、控股子企业、有实际控制力参股子企业。本措施适用人员为用人单位派遣至用工单位全部派遣人员。

第二章招聘和录用

第五条招聘标准

1.坚持面向社会，公平竞争标准；

2.坚持全方面考评，择优录用标准；

3.坚持供需见面，双向选择标准；

4.坚持统一招聘，统一派遣标准。

第六条招聘条件

1.含有良好道德品质，身体健康，能适应工作需要；

2.含有和用工单位工作岗位要求相适应学历、专业、技术、技能、工作经验及经历；

3.符合企业招聘工作岗位其它要求。

第七条企业根据用工单位要求和标准，负责制订招聘方案和录用考试,办理招聘录用手续、资格审查和派遣工作，并帮助用工单位进行应聘人员报名、体检等工作。

第三章劳动协议管理

第八条签订、变更、续订劳动协议，应该遵照平等自愿、协商一致、老实信用标准。

第九条企业负责办理职员劳动协议相关手续，用工单位负责职员日常管理工作。

第十条劳动协议以书面形式签订，一式两份，企业、职员本人各执一份，含有相同法律效力。劳动协议范本由企业统一印制。

第十一条企业应该自用工之日起30天内和职员签订书面劳动协议。

第十二条依据企业生产（工作）需要，确定和职员签订二年以上固定时限劳动协议，

第十三条首次接收企业派遣人员，均实施试用期制度。试用期包含在劳动协议期限内。劳协议期限为二年以上不满三年，试用期不得超出二个月；劳动协议期限为三年以上，试用期不得超出六个月。

第十四条派遣职员根据用工单位要求，参与用工单位组织上岗培训，达成用工单位上岗条件后，方能上岗。企业帮助用工单位对派遣职员进行工作岗位所必需安全、操作规程培训。

第十五条劳动协议期终止后，若因企业生产或业务需要，经企业和职员协商一致，能够续订书面劳动协议。续订劳动协议期限、工作内容等由企业、职员双方另行协商确定。

第十六条职员自愿辞职，应由本人提前30日提出书面申请，报企业。经企业和用工单位协商同意后，方可办理离职手续。

第十七条职员有下列情形之一，企业可随时解除劳动协议，并视情节追究相关经济责任和法律责任：

1.违反国家相关法律、行政法规，严重影响社会秩序，被行政、司法部门处罚或追究刑事责任；

2.私自利用用工单位名义从事多种生产、经营、金融活动和私自开展第二职业，损害用工单位声誉；

3.因个人行为，违反操作规程，引发经济纠纷，被新闻媒体披露，造成社会影响；

4.泄露用工单位商业机密和关键资料（本企业含有起诉泄密者和另一方权利）；

5.在试用期间被证实不符合聘用条件；

6.严重违反企业或用工单位劳动纪律或相关规章制度；

7.职员拒不服从用工单位岗位调整、工作安排；

8.连续旷工5天及以上或整年累计旷工超出7天；

9.有贪污、挪用公款或窃电、以权谋私行为；

10.违反操作规程制度等，造成人身、设备或电网等责任事故（事故标准根据国家和行业相关要求实施）；

11.未经企业同意，和其它用人单位建立劳动关系，对完成用工单工作任务造成严重影响，或经企业提出，拒不更正；

12.有其它严重渎职，营私舞弊行为，给企业或用工单位造成重大损害；

13.隐瞒真实身份、学历、业绩或有其它情况；

14.职员年度绩效考评不合格；

第十八条有下列情形之一，企业提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者30天工资后，能够解除劳动协议：

1.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；

2.因患病或非因工负伤，在要求医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排工作；

3.劳动协议签订时所依据客观情况发生重大改变，致使劳动协议无法推行，经企业和劳动者协商，未能就变更劳动协议内容达成协议。

第四章岗位变动

第十九条用工单位可依据工作需要和企业协商一致并经派遣职员本人同意，可对派